薛定谔的猫 13 2025-06-20 04:40 刘强东被开的话,N+1能拿几块钱? 阿飞72100 回复 舟楫 06-20 17:41 任老爷子开不开大嘴和能不能开大嘴都分不清,还在这儿唧唧歪歪[抠鼻] 舟楫 回复 06-20 14:55 任老爷子脑子清醒,而且也不会一言而决,你这种网络喷子管好自己就行了
用户10xxx81 9 2025-06-20 08:31 华为存在满八年工龄清零的情况。 2007年,在新《劳动合同法》实施前夕,华为让包括任正非在内的所有工作满八年的老员工,集体办理辞职,并重新签约上岗,工号和工龄全部清零。此后,这一做法在华为成为延续至今的机制。 华为实行八年工龄清零制,目的包括破除创业初期形成的“工号文化”,避免无固定期限合同导致的组织惰化,用短期高额补偿替代终身雇佣成本,以及激活团队活力,避免职场“论资排辈”等。 具体操作是,员工满八年(或第三次签约时)需办理离职手续,领取相当于“N+1倍月薪”的离职补偿,然后重新签约,工龄清零。不过,续约并非全员福利,只有表现达标者才有资格重新入职。 用户14xxx72 回复 06-20 15:20 还真是给了N+1 你说气不气吧 用户10xxx81 回复 06-20 14:00 嗯 上面不是写了么 不过是ai给的 实际情况得问华为员工
平平安安 7 2025-06-20 09:57 八年拿一次赔偿,还能继续干 快乐大力哥 回复 仙人抚我顶仙 06-20 19:29 任拿的股份也不多,主要拿的是控制权。那有没有可能是企业每次都补偿到位了,每次都是发员工福利[滑稽笑] 仙人抚我顶仙 回复 06-20 17:05 自己家的产业,一天离职一次又有什么关系?你是在说服自己吗?
用户10xxx38 6 2025-06-20 13:31 遥遥领先的中国人不骗中国人! 蜗牛大统领 回复 用户10xxx38 06-20 18:14 你很不爽吧,那就一直不爽吧,继续不爽,不爽到终身[哭笑不得] 用户10xxx38 回复 06-20 14:05 并不,有厌恶是真的!三分真七分吹。吹的自己都信了。
当着猴子面打猴王 5 2025-06-20 10:43 扯淡,说这话的都是没在大公司上过班的,我目前一个月2万多,每次合同签3年,三年以后再重新签,不管是什么企业,大公司都是这样,最终离职的赔偿金跟你在这家公司工作的总年限挂钩 `Epic_45 回复 06-20 11:55 一般都是二份定期合同,第三份是不定期,可以理解为永久合同~ 微莲不似荷 回复 06-20 15:07 得多大的公司?我之前那公司世界五百强排二百多名,只有中层管理是三年聘任制。
壹陆得柒
N+1有上限的,重签还是原单位也是续上
yub
工资超过当地平均工资三倍的话,n最高12
用户18xxx08 回复 06-20 13:07
大概率是会计的同行
薛定谔的猫
刘强东被开的话,N+1能拿几块钱?
阿飞72100 回复 舟楫 06-20 17:41
任老爷子开不开大嘴和能不能开大嘴都分不清,还在这儿唧唧歪歪[抠鼻]
舟楫 回复 06-20 14:55
任老爷子脑子清醒,而且也不会一言而决,你这种网络喷子管好自己就行了
用户10xxx81
华为存在满八年工龄清零的情况。 2007年,在新《劳动合同法》实施前夕,华为让包括任正非在内的所有工作满八年的老员工,集体办理辞职,并重新签约上岗,工号和工龄全部清零。此后,这一做法在华为成为延续至今的机制。 华为实行八年工龄清零制,目的包括破除创业初期形成的“工号文化”,避免无固定期限合同导致的组织惰化,用短期高额补偿替代终身雇佣成本,以及激活团队活力,避免职场“论资排辈”等。 具体操作是,员工满八年(或第三次签约时)需办理离职手续,领取相当于“N+1倍月薪”的离职补偿,然后重新签约,工龄清零。不过,续约并非全员福利,只有表现达标者才有资格重新入职。
用户14xxx72 回复 06-20 15:20
还真是给了N+1 你说气不气吧
用户10xxx81 回复 06-20 14:00
嗯 上面不是写了么 不过是ai给的 实际情况得问华为员工
平平安安
八年拿一次赔偿,还能继续干
快乐大力哥 回复 仙人抚我顶仙 06-20 19:29
任拿的股份也不多,主要拿的是控制权。那有没有可能是企业每次都补偿到位了,每次都是发员工福利[滑稽笑]
仙人抚我顶仙 回复 06-20 17:05
自己家的产业,一天离职一次又有什么关系?你是在说服自己吗?
用户10xxx38
遥遥领先的中国人不骗中国人!
蜗牛大统领 回复 用户10xxx38 06-20 18:14
你很不爽吧,那就一直不爽吧,继续不爽,不爽到终身[哭笑不得]
用户10xxx38 回复 06-20 14:05
并不,有厌恶是真的!三分真七分吹。吹的自己都信了。
当着猴子面打猴王
扯淡,说这话的都是没在大公司上过班的,我目前一个月2万多,每次合同签3年,三年以后再重新签,不管是什么企业,大公司都是这样,最终离职的赔偿金跟你在这家公司工作的总年限挂钩
`Epic_45 回复 06-20 11:55
一般都是二份定期合同,第三份是不定期,可以理解为永久合同~
微莲不似荷 回复 06-20 15:07
得多大的公司?我之前那公司世界五百强排二百多名,只有中层管理是三年聘任制。
锦木
到这程度的都要点面子,真呆不了会自己辞职好找下家。闹到开除的程度那就是撕破脸皮了。
五八三十
只说八年清零,不说8+1补偿。带节奏拉黑
浮桴于海
这算不算钻法律的空子?[得瑟]
狮子座
只需拿12个月工资,就可以把他给优化了。
↑/魂曲&玄钰
就算八年清零顺便给8+1,也是在钻空子吧。
father
他主要是股权值钱,还指望那赔偿
蓝冰
我认识的一个人前年被开了,工作了24年,赔了2N➕6,一次性拿了三百多万走人了,五百强前十之内的某外企。
魃霸
重签合同不影响算工龄啊