单位里领导有时候不会重用能力强的人; 并不是完全因为领导属于小心眼; 而是能力强的人往往伴随着个人主见也会很强; 其实每个人都会有自己不容置喙的领域; 能力强的人对待工作的取舍和做法以及思路就是他的领域; 但是一般情况下领导考虑的是风险真正放权的很少; 所以很多时候领导是宁可只要及格分也不会争取拿九十分; 领导需要牢牢掌控主动权而不是由员工来引导领导。
一个座位被骂两天,难道领导旁边空着,领导才有面子!?终于真相大白了!我们的楚钦
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单位里领导有时候不会重用能力强的人; 并不是完全因为领导属于小心眼; 而是能力强的人往往伴随着个人主见也会很强; 其实每个人都会有自己不容置喙的领域; 能力强的人对待工作的取舍和做法以及思路就是他的领域; 但是一般情况下领导考虑的是风险真正放权的很少; 所以很多时候领导是宁可只要及格分也不会争取拿九十分; 领导需要牢牢掌控主动权而不是由员工来引导领导。
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