中国有两大奇葩现象，一是踢足球的，老是输球，却领着几百万、上千万的年薪工资。二是基金经理，年年亏损，却领着几百万、几千万的年薪工资。 都说有付出才有收获，像这些成绩一塌糊涂，却拿着高薪的现象，为什么不改变呢？ 网友表示： 你说得没错，现在确实有这么一种怪现象——有些人拿着天价工资，干的事却让人看不懂。像国足、基金经理，甚至一些国企高管，明明成绩平平、甚至年年亏损，照样拿几百万、上千万的年薪，这叫普通老百姓怎么服气？说到底，还是考核机制出了问题，没人真正对他们的“产出”负责。如果工资和业绩脱钩，那就等于鼓励“躺赚”，这不是激励制度，而是养懒人。 其实不只是足球和基金，很多行业都存在“旱涝保收”的情况。家长从小让孩子拼命往体制内、国家队、金融机构里挤，不就是冲着稳定和高收入去的吗？可问题是，进去之后有没有真本事、有没有为国家和社会创造价值，反而没人关心了。这种“进了门就万事大吉”的思维，导致很多人没有进取心，也滋生了很多腐败。 说实话，要是哪天真的没人愿意踢球了，中国足球队解散了，可能对大家来说反而是种解脱。省下的钱可以搞点别的体育项目，至少还能看到希望。与其花那么多钱养一支常年垫底的队伍，不如彻底改革，从娃娃抓起，重新培养真正热爱足球的人才。同样道理也适用于基金经理、国企高管这些岗位，不能一边亏钱一边拿高薪，这太讽刺了。 对此，大家怎么看呢？
