“中国目前不是要多休息，七天都不够用！”中国刚提出一周五天工作制时，竟遭部分领导强烈反对，最终花了10年时间，才攻下“5天工作制”。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 2019年3月份，部分互联网公司的程序员开始抵制“996”工作制。 相关词条一度冲上热搜。 所谓的“996”，就是早上九点上班、晚上九点下班，一周工作6天。 尽管有人觉得，这种工作方式实在是太“变态”。 但是也有人觉得，“996”没有问题，前提是加班费给到位。 在“996”之后，又出现了一种“大小周”工作制，也就是一周上6天、一周上5天轮替。 这种工作制度在部分企业中已经蔚然成风。 和“996”相比，大小周的工作制度显得稍微“人性化”了一点。 但是，这种制度依旧违背了法律规定的“一周工作五天、工作时长不超过44小时”的规定。 要知道，当初我国为了推行“五天工作制”，可是用了近十年的努力。 时间还要追溯到1979年。 那一年，联合国召开科学技术促进发展会议筹备会。 我国国家科委政策研究研究院胡平作为代表团顾问，随团参加了这次会议。 在纽约，他发现了一件非常神奇的事情。 每周五下午，联合国都不会安排会议。 不仅如此，联合国还实行每周六周日双休的制度。 要知道，当时中国普遍实行的工作制度都是一周上班六天，每天的工作时长在8到10个小时。 在来到美国之前，胡平一直觉得，国外的资本主义制度腐朽、落后。 但是，他不得不承认，每周工作五天的工作制度给了他很大震撼。 不仅如此，这种工作制度已经实行了很多年。 他原本以为，减少一天工作量就会导致生产量减少、从而降低国家收入。 但是，现实情况却和他想象的相反。 双休制度让人们有更多的时间去休闲放松，进一步刺激了消费。 而充足的放松之后，他们也能以更加充沛的经历投入到工作中。 回国之后的几年里，胡平一直在想着“五天工作制”。 直到1985年，他被调任为中国科学技术发展研究中心主任。 他决定，在中国推行五天工作制。 但是，他也非常清楚，仅凭自己一个人的力量，根本无法将这项政策推行下去。 1986年，他向国家科委主任送件提出了这项制度。 宋健觉得可以大胆尝试一下。 两天后，胡平在国家科委委员会上做了详细报道。 最后，宋健表态，支持胡平搞这个研究课题。 虽说通过了表决，但是接下来路才是困难重重。 1986年5月份，“缩短工时课题组”成立，由华大川担任负责人。 他们在全国几个重要大城市进行了调查，让劳动者在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”中进行选择。 他们本以为，大部分人会选择前一项。 没想到，80%的人都选择了增加一天休息。 1987年，初步总体报告形成。 1988年，胡平将最终的报告交给了宋健。 但是，报道交上去之后，却迟迟没有回复。 一项新政策的实行，要牵扯到很多方面，因此流程才会慢了一些。 对于这一点，胡平也能理解。 但没想到，在主任和副主任都同意的情况下，另一位副主任却直接将报告退了人回来。 他不同意五天工作制的提议。 他认为，中国正处在高速发展时期，一周上七天班都不够用，更何况是只上五天。 这件事情就这样被搁置下来。 1990年，胡平退休，孔德涌接任。 他在看资料的时候，发现了五天工作制的相关报告。 当初，就是他亲自主持并通过了这个课题。 没想到，如今这份报告却在蒙尘。 他立即联系相关部门，推进这项政策。 终于，1994年2月3日，第146号国务院令签发。 这项文件中虽然没有明确五天工作制，但是却规定，每天工作8小时，每周工作时间不超过44小时。 1995年3月25日，国务院令再次签发。 其中明确规定：从5月1日起，全国实行5天工作制。 至此，历经近十年的制度终于落地。 主要信源：（上观新闻——互联网企业推行“大小周”，你知道当年花了10年才攻下“5天工作制”吗？）
