很多年前代理日企松下公司的产品,有次去厦门开全国经销商会议,刚好与日企的HR经理同桌聊天,就请教如何招聘员工。 后来聊到不同岗位的筛选方式,他说有些基础岗位的考察特别有意思,你猜他们怎么考? 比如收拾仓库的岗位,面试时会故意在等待室放倒两把椅子,地上撒点碎纸片,应聘者要是主动扶起椅子、顺手捡垃圾,基本当场就能拍板——这种活儿就得找眼里有活的人,光会背简历的还真干不了!
家人们,姐姐们啊,新鲜事儿来了!许敏前脚刚在抖音上官宣了郑州的好消息,这后脚啊,
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很多年前代理日企松下公司的产品,有次去厦门开全国经销商会议,刚好与日企的HR经理同桌聊天,就请教如何招聘员工。 后来聊到不同岗位的筛选方式,他说有些基础岗位的考察特别有意思,你猜他们怎么考? 比如收拾仓库的岗位,面试时会故意在等待室放倒两把椅子,地上撒点碎纸片,应聘者要是主动扶起椅子、顺手捡垃圾,基本当场就能拍板——这种活儿就得找眼里有活的人,光会背简历的还真干不了!
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