公司一个女员工要休产假了，她每个月的工资是固定薪资6000元，她问主管她产假期间的工资是不是也是按照6000块钱一个月发给她，谁知道主管回复只能按照本市最低工资标准2360元一个月，而且给她发了工资，就不能领生育津贴，生育津贴到时候打给公司，因为她没上班，公司还发了产假期间工资，公司这个做法是否合理呢？
该表扬这名员工，还是开除他？
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公司一个女员工要休产假了，她每个月的工资是固定薪资6000元，她问主管她产假期间
智者海风
2025-06-01 06:12:17
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天空的鹰
问下主管：要不要找本法律书给他看看[抠鼻]
天空的鹰 回复 用户11xxx33 06-03 20:59
话不是这么说的，利益还是要维护的
用户11xxx33 回复 06-03 20:40
能给你个最低你就知足吧，所谓为啥企业都不愿意要没生育的，都是你们自己做的
兜兜转转停停
生育津贴按照单位总体平均社保基数和个人工资哪个高来算的：单位平均社保基数6000，个人工资3000的话那生育津贴就是6000，个人工资8000的话，生育津贴6000，单位另外要再补2000
厌恶说假话
国家出台了生育期间工资待遇，这个支出应由国家支付，不能由企业支付。
前轱辘不转后轱辘转
去主管办公室接生坐月子
龍飞鳳舞
这社会多少人加班没加班费，多少人节假日没有三倍工资，没有购买五险？法大家都懂不过又怎么样？
用户10xxx78
劳动仲裁
一米阳光
那生育险是干嘛的
木头疙瘩
告他们。