5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了一个重要的文件，其中提到了工资，是

5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了一个重要的文件，其中提到了工资，是好消息，具体是什么？ 这个重要的文件就是《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，虽然文件名称看着很专业，但里面提到了有关职工工资的内容，还是跟大家息息相关的，具体咋说的呢？ 思之想注意到，主要有三个地方提到了工资： 第一，推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。 解读： 说白了，就是以后咱们涨工资得有规矩了！以前有些企业涨工资全凭老板心情，效益好了未必给员工多发，现在国家要企业建立科学的工资增长机制，把工资和企业效益、个人贡献牢牢绑在一起。 文件特别提到要建立科学的高管薪酬和绩效考核制度。以前有些国企高管旱涝保收，企业亏损了自己工资还涨，现在不行了。国家还要求合理确定高管薪酬水平，防止天价薪酬，让高管的收入真正和企业的长期发展绑在一起。 第二，深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。 解读： 这种周期制管理有个好处，就是给企业更多自主权。以前国企涨工资要层层审批，现在在周期预算范围内，企业可以根据实际情况自主调整，比如给关键岗位、技术工人多发点，激励大家干活更有劲儿。当然，自主权大了监管也更严。 第三，积极推行工资集体协商制度，建立符合企业实际、具备可操作性的集体协商机制。 解读： 也就是以后工资怎么涨、涨多少，员工可以和企业面对面谈！以前咱们老百姓总觉得工资是老板说了算，现在国家要推动企业建立集体协商机制，让工会代表职工和企业平等对话，让打工人真正有机会参与决定自己的工资。 这一套组合拳下来，既能激励企业和员工创造更多价值，又能保证分配公平，让大家的钱袋子更鼓、更稳、更有盼头。