这次台湾出差住的酒店是标间，因为我一个人住，所以就想着不用让阿姨每天打扫了，于是

这次台湾出差住的酒店是标间，因为我一个人住，所以就想着不用让阿姨每天打扫了，于是挂了个免打扰的牌子，早上出门时碰到阿姨正在打扫其他房间，我就跟她说了下，结果阿姨很为难地问我可不可以让她打扫一下，因为她们是外包的清扫公司，工资是按照打扫的房间数计费的，一个房间一百多台币，如果客人不让打扫，她就要少赚一百多台币。

听到清洁阿姨的解释，我心里顿时涌起一阵愧疚感。原本以为自己的"不麻烦"之举是在帮忙，没想到却无意中影响了别人的收入。这种计件工资的模式，让我意识到自己的善意可能会变成他人的负担。

看着阿姨期待的眼神，我立刻改变了主意，请她进来简单整理一下。只见她麻利地更换了垃圾袋，又把浴室里已经湿透的地垫换成了干净的新垫子。这些小事对我来说不过是举手之劳的同意，却能让她多赚一百多台币。

令我感动的是，阿姨完成工作后，不仅没有立即离开，还特意在房间里多放了几包咖啡和几瓶矿泉水。临走前，她还叮嘱我："一个人出差要照顾好自己，台湾这边天气热，记得多喝水。"这份关怀让我在异乡感受到了温暖。

这次经历让我重新思考了"免打扫"这个看似环保的选择。在我们的认知中，减少不必要的清洁既节约资源又减轻酒店负担。但现实却是，这种"环保"可能直接影响到基层工作人员的收入。特别是在外包服务模式下，清洁人员的工资往往与工作量直接挂钩。

回想起来，我们的善意出发点有时候可能因为不了解全貌而产生意想不到的后果。这让我想到，是否应该在做决定前多了解一些背后的运作机制？大陆的酒店清洁是否也采用类似的计件工资模式？如果是这样，我们挂上"请勿打扰"的牌子时，是否也在无形中影响着某个清洁工的收入呢？