同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪13000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。 同事当然不同意，说办离职手续的时候他问过老板，老板明确说了不启动竞业协议，现在怎么能出尔反尔。 老板表示口头说的不算数，现在同事入职了竞争对手的公司，而且担任要职，确实会影响到公司的发展，所以公司权衡利弊后启动竞业协议没毛病。 同事好不容易才找到份满意的工作，月薪比之前高了好几千，当然不舍得放弃，他一个劲儿地求老板通融，问有没有别的解决办法。 可老板态度强硬，说没有别的解决办法，如果同事不配合，到时候会吃不了兜着走。 同事只好咨询了一位懂法律的朋友，对方表示，同事的竞业协议是在职时签的，为保险起见应该在离职时给公司发解除竞业限制通知书，协商解除一下，现在口说无凭，这种情况确实很被动。 同事心灰意冷，不料在翻看聊天记录时有意外之喜，他找到了老板当初承诺的不启动竞业协议的语音。谁知他展示给老板后，老板仍然不认账，说语音并非文字协议，不算数。 同事气愤地表示要去仲裁，可老板劝同事不要白费工夫。 大家说这种情况下语音能不能作为证据，同事如果去仲裁有多大概率能得到支持？
有钱人这么狂？”奔驰司机拿高尔夫球杆砸车后续：到派出所口出狂言，威胁被砸司机，结
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用户10xxx81
有证据就支持。
国家级喂鱼大师
没签协议，没给补偿金，怕个屁啊
LBB
法院应该裁定事后补赔偿金的，一律属于恶意敲诈勒索，公司实际控制人三年以上刑期
15xxx92
老板涉嫌寻衅滋事罪
雨前龙井
不懂就问，员工离职半月，才说启动竞业协议，才说赔2400，员工不能拒赔，拒签？[静静吃瓜]若员工收了2400，那就得遵守竞业。[静静吃瓜]Ai文案，编的乱乱的，让人晕
相约幸福
月薪不足万元，搞个竞业协议，这是严重侵害劳动者权益。在你这学到关键技术了还是拉走客户了
用户23xxx50 回复 05-22 01:49
估计上一份工作是扫大街的
向钱看往厚赚
搏头党知道不，一块板砖，天下太平[并不简单]
用户10xxx87
小编这是瞎编，请问：他是普通员工还是公司领导？在你的公司签过保密协议没有？小编继续骗
穷则我独善其身
三个月没给补偿金，协议自动解除。
道左XSHD
开始没给事后给有啥用，在这瞎扯淡呢
葡萄芽儿
应该算是证据。
不悔梦归处
你可以让你退休的家人去新公司上班，你陪同。工资发给你的家人，不发给你你。
波澜不惊-我只是我
竞业补偿是，之前12个月的平均工资的30到50，如果这个数值小于当地的最低工资，那就按最低工资补偿。也就是，算他之前1万，补偿要3000到5000一个月才行，2500达不到，所以是无效的。还有人把这个补偿基数变成了当地最低工资的30到50，这是违法的，根本不用鸟他
别在我面前说谎
离职时，没有签协议，单方面启动，直接告你
用户10xxx40
一个月2400就让人不能干本业，想啥呢？
用户66xxx97
竞业补偿金应不低于当地平圴工资6成，竞业补偿，穷鬼公司只会玩坏这条例。
您说的都对
我也想签，但公司不给我签，咋办啊
tb712866_11
那把刀去老板办公室谈
huang
能让老板这样干的都是核心岗位。不会随便离职的。
用户15xxx92
给它来一刀，省得乱叫不算数
用户18xxx14
仲裁就赢定了，放心吧
厌恶说假话
你说是不是证据？法律规定是的