因一件事行政部需要从其他部门调人,我和一位关系很好的朋友都在待定名单上。深夜里我给她发了消息,说我们部门可能要拿我交裁员指标,行政部是唯一的救命稻草。她只回了一句“懂了”,第二天拎着礼盒直奔领导办公室。 看着她工位空了,行政部名单上只剩我的名字孤零零挂着。茶水间碰面时她眼神躲闪,说“我实在没退路了”。我攥着部门裁员名单复印件,喉咙发苦——那上面我的名字被红笔圈了三 突然想起上个月她部门聚餐,领导当众把文件摔在她脸上。我以为职场霸凌是根绳子,总该拴住点真心。可现实是悬崖边抢氧气面罩时,没人会谦让。工牌在指纹机上“滴”地划过,我盯着行政部玻璃门想:或许职场友谊本就是碎钻,亮得晃眼却经不起利益打磨。
你以为裁员就是淘汰混日子的员工?一位大厂资深HR说了大实话:真正容易被优化的,
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