“活人还能让尿憋死？”男子上班时得知父亲脑梗，没等领导签字就离岗！不料，等男子1

“活人还能让尿憋死？”男子上班时得知父亲脑梗，没等领导签字就离岗！不料，等男子10多天后回来上班时，却发现自己被开除了！网友建议：这样的无良企业应全面清理！ 严先生是广州一家公司的普通员工，日常工作认真负责，2025年5月的一天，他接到医院电话，得知父亲突发脑梗，病情危急，需家属尽快赶到，突如其来的消息让他焦急万分。 但公司规定，员工离岗必须提交请假申请并经总经理签字，否则将被视为旷工，面对父亲的生命安危和严格的制度，严先生只能先尝试按规定办理请假手续。 他迅速前往人事部门，填写了9天的事假申请，说明父亲病重的紧急情况，随后拿着请假单找到总经理。 总经理正在处理其他事务，简单看了一眼申请后表示稍后处理，严先生焦急等待，但迟迟未获批准，医院的电话不断催促，他返回人事部门寻求通融，却被告知：没有签字擅自离岗将被视为旷工，连续旷工可能导致开除。 制度冷冰冰，严先生陷入两难，但他最终选择亲情，乘火车赶回老家。 回到老家，严先生全身心投入到父亲的治疗和照顾中，十多天后，父亲的病情稳定，家中事务安排妥当，他才返回公司。 然而，等待他的是人事部门的开除通知：因连续旷工，他已被解除劳动合同，严先生试图解释父亲病重的特殊情况，但公司管理层坚持按规章制度处理，认为他未完成请假手续，旷工事实成立。 失去工作的现实让他感到不公，他认为自己为尽孝而离岗合情合理，公司的决定完全忽视了他的实际困难。 不甘心就此认输，严先生收集医院诊断证明和请假记录，咨询律师后将公司告上法庭。 法庭审理中，律师指出，父亲突发重病属于紧急情况，员工因此离岗具有正当理由，公司的开除决定缺乏合理依据，法院最终判定，公司违法解除劳动合同，需支付严先生6万元赔偿金，这笔赔偿不仅弥补了经济损失，也体现了法律对劳动者权益的保护。 严先生的遭遇并非个案，近年来，类似事件在网络上引发广泛讨论，例如，某地一名员工因家人突发疾病未及时请假被扣薪，另一名员工因紧急照顾孩子被记过，这些案例反映出部分企业在执行规章制度时，过于强调程序而忽视员工的实际困难。 网友对此表达强烈不满，认为企业管理应更具人性化，员工不仅是劳动力，也有家庭责任，许多人呼吁加强对缺乏人性化管理企业的监管，推动职场环境的改善。 社会对类似事件的关注，折射出劳动者与企业关系的复杂性，企业为规范管理制定严格制度无可厚非，但过于死板的执行可能导致不公平结果。 企业可设立快速审批通道，允许员工在紧急情况下通过电子邮件或电话申请休假此外，提供灵活工作安排。 这样不仅能帮助员工应对家庭危机，还能提升员工满意度和企业声誉。这些措施在保障企业运行的同时，体现了对员工的尊重。 严先生的案例为企业管理提供了重要启示，企业在制定政策时，应预留灵活空间，明确紧急情况下的豁免条件。 可规定员工在提交证明后，紧急休假不计入旷工，此外，定期培训管理层，增强其对员工需求的敏感性，有助于减少类似纠纷，反之，机械执行制度的企业可能面临法律风险和人才流失。 严先生的经历提醒企业，管理不仅是程序的执行，更是对人性需求的回应，只有在制度与人情之间找到平衡，企业才能赢得员工信任，劳动者才能在职场中获得应有的保障。 信息来源：极目新闻 对于这件事大家有什么别的看法，欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢这篇文章，点赞关注支持一下，感谢大家！