多名普通职工工资卡累计惊现2000万巨额流水，多笔大额转账本人毫不知情；勤恳工作却遭工资克扣、职场打压，最终患上严重抑郁症三次轻生未遂。近日，山西省晋城市晋能控股集团成庄矿职工晋女士的诉求事件引发广泛关注。这位曾三次轻生未遂的严重抑郁症患者，遭遇了工资克扣、职场打压等一系列不公待遇，其经历背后，是企业管理中一系列待解的疑问与争议。

职场深耕却遭不公 抑郁症患者的权益维护之路

晋女士在成庄矿工作25年，是同事眼中的“拼命三娘”。水电队任职时，她连续45天加班完成全矿水电气手绘图电子化，颈椎受伤后自费2000余元治疗未声张；调入培训部近4年，常连续21天加班，多次加班至深夜一两点，导致腰椎受伤，治疗花费5000余元仍未提及。这份勤恳未换得公正，而孩子的校园霸凌事件让她雪上加霜，2022年4月26日起，她为此事与教育单位谈判近60轮，五个月间无法正常作息饮食，身心濒临崩溃。

（晋女士提供）

2022年11月22日，晋女士向矿长递交材料，直指培训部副部长马某（部门无部长，由其主持工作）多项不合规。工资发放上，马某为无明确职务的亲信发放高额补贴，月工资达2万至5万元（马某本人月个税1000元至3800元，与公开收入不符，且未提供12月税金记录），2022年6、7月套取专项经费数十万元；而常年下井职工月工资仅1万至2万元，普通职工约4000元。晋女士自身工资也遭克扣，每1000元缺失210元，一笔1700余元年假工资经四次核算、40多天才发放。

（晋女士提供）

职场打压接踵而至。2022年4月“晋控英才”申报，晋女士未获通知，紧急备齐材料后，竟听闻马某与同事约定“你们都不报，我来报”，还嘲讽她“没资格”。同年8月，办事员宋某花克扣工资且态度不公，晋女士持工资表欲向衡某志部长反映，宋某花上前抢夺并撕扯工资表，还辱骂晋女士，而马某与焦某主任在两米外全程旁观无动于衷。当日下午，同事裴某霞擅自取走其打印机引发争吵。长期压抑叠加系列冲突，导致晋女士精神恍惚，当日即遭诈骗70余万元。

假期制度执行乱象更让职工寒心。上级规定已婚职工每4年享20天探亲假，未婚职工每年1次，假期工资不受影响；年休假同样是国家规定的带薪假期。晋女士弟弟咨询探亲假时，分管人员称“没有探亲假”；她本人休10天年休假时，应得待遇分文未发，经四次核算、40多天才解决；即便她据理力争保住了部分权益，其他职工仍常因不知情无法享受合法待遇。

长期压迫与打击下，晋女士身心健康急剧恶化，出现内分泌失调、贫血等症状，经晋城市人民医院诊断为严重抑郁症，三次轻生未遂。她坦言，权益维护受阻时曾整夜发抖失眠，需亲友彻夜陪伴，家庭生活濒临破碎。

多人工卡累计2000万流水 资金迷局背后的阻力

权益维护中，晋女士处理与人力资源部秦某娜的民事纠纷时，发现个人工资卡存在大额不明流水，进而核实多名同事有类似情况，累计流水超2000万元。其中她本人建行账户2017-2022年累计流水499万元，韦某某550万元，赵某某440万元左右，庞某某646万元，均与其月工资约4000元（2025年11月仅3500元，含500元补助）的收入水平严重不符，且多笔大额转账本人毫不知情。

多笔转账显诡异：2017年8-10月，向王某萍跨行转出31笔共76.56万元，单日最高15.2万元，部分摘要提第三方却无用途说明；2022年8月向古某峰转8.5万元标注“车位费”，远超当地均价；2017年7月7日，向刘某芳、杨某江等7人各转1930元，同日同金额转账不符合个人往来常规。

（晋女士提供）

（晋女士提供）

晋女士联系收款方核实，杨某江称不记得收款且不认识秦某娜；赵部长否认相关银行卡为本人所有；秦某娜经律师沟通，坚决否认收款并质疑“套话”。种种迹象表明，其账户可能被冒用为不合规资金流转“通道”。

证据收集遭重重阻碍：打印流水时多次出现文件为空；2025年12月3日，原本约定一同报案的韦某某、赵某某、庞某某，在矿方干预后改口称“资金为个人所有”；承诺作证的杨某江直接拉黑其联系方式。

企业管理乱象丛生 监管缺位引质疑

除薪酬不公，成庄矿在制度执行、资金使用、人员提拔等方面问题突出。马某不合规设“文秘岗位”，口头提拔且薪资调整无标准；为利益相关者开培训打卡绿灯，允许不签到仍领井下奖，还不合规办理入井资格证，无视安全隐患。

2022年12月晋女士调至企业管理部后，遭部长马某伟针对性打压：为其单独制工资表，三年间多次克扣奖金，还让妻子分管科技奖金，而马某伟2025年8月竟被提拔为科长。部门从不公示工资，人力资源部三年未检查，涉嫌失职。

资金使用本末倒置：2024年职工宿舍装空调，市场价2000元的空调核算价达数千元；40多间活动室豪华装修，每间造价十几万；2025年投用数千万甚至上亿元的文化广场，而职工月工资仅4000元。2025年全矿组织人员培训期间，部分人享鱼虾自助小灶，普通职工却无餐食（注：培训为全矿组织人员分批次每周培训，持续一至两个月）。

人员提拔任人唯亲：2025年为井下30多个队组提拔数十名书记，短期内累计提拔亲信200余人；10月某领导直接提拔直系亲属为企业管理部副部长，引发职工强烈不满。

监管严重缺位：2022年11月晋女士向矿相关领导冯某建递交实名举报信，按规定7日内应回复，至2025年10月仍无实质答复。2025年9月26日前她提交材料后休20多天探亲假，返岗发现矿方推诿扯皮未真正开展调查；无奈将举报信发朋友圈后，矿方才启动调查。11月15日左右出具的初步结果中，会议记录和工资表均系伪造，与个税记录严重不符。人力资源部日常考勤检查走过场，对秦某娜上班洗澡等不合规视而不见。

诉求不止于个人公道 更是对正义的守望

晋女士依据《员工奖惩条例》第29条提出三项诉求：核查工资发放不合规、追回差额及损失、要求不当表述道歉，直指管理核心症结。她坚信，抗争不仅为个人，更是为让下井工人血汗钱不被漠视、普通职工晋升通道不被封堵、企业资金用在明处，让“三敬畏”融入企业发展。

这起持续三年的权益维护，早已不是个人战斗，而是普通劳动者对公平正义的集体期盼。制度执行“双重标准”、监管缺位纵容不合规、勤恳付出未获尊重，损害的不仅是个体权益，更是企业公众信任度与社会公平底线。

截至目前，晋女士仍在等待明确答复，家庭仍在抑郁症阴影中挣扎。公众期待相关部门拿出直面问题的勇气与担当，彻底查清2000万流水背后的迷局，严惩违规违纪行为，补齐管理与监管短板，还晋女士公道，让每份劳动获尊重，让制度正义不缺席。

（以上内容均基于当事人诉求及公开案件材料整理呈现，相关争议与事实有待相关部门进一步调查核实。）