不在工作上内耗的人，我发现都有一个非常底层的原因： 有一套属于自己的评价体系，而不仅仅依赖于外部评价体系。 对于每个职场人来说，工作中其实时时、处处都是外部评价体系： 目标和工作任务是公司和领导定的； 绩效考评的结果是领导定的； 工资、奖金、提成方案同样是领导定的。 你说我做销售，业绩说话。 不好意思，你的业绩其实是由客户的评价标准来定。 那什么叫有一套属于自己的评价体系呢？ 就是一件工作的意义、工作结果和产出好坏有自己的标准，达到自己的标准和目的，它就是好的。 比如，搞创意工作的，一个花费了大半年时间策划和执行的项目，结果远远不及预期。 但自己觉得这个项目甚至可以成为自己的代表作，那这个项目在自己的评价体系里，它就是成功的。
不在工作上内耗的人，我发现都有一个非常底层的原因： 有一套属于自己的评价体系，
玩职场的有余姐
2025-05-18 23:21:32
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