一个千万粉丝的博主说：其实中国大部分公司是发不出年终奖的，不是不想发，是确实没赚到多少钱，或者只赚了一点点，除了像华为和腾讯这样的大厂，否则就是用些小奖品去抵消年终奖。 一个全网千万的自媒体人直言，他在小公司打了十几年的工，基本就没有年终奖这个概念。十几年里N多家公司，只有两家给他发过“年终奖”，一个给了几百元，另一个给了一瓶廉价的红酒就当年终奖了。 他说现在的行情就是不好，除非华为和腾讯这样的大企业，对年终奖的发放是特别严格的，一般的小公司都会忽略这个概念。 另外什么年底13薪，带薪休假等等这些概念也会被轻视掉。现在的行情都是这样，有太多不公平的工作环境，所以有些大学生在进入社会之前，会多出很多莫须有的“底线”，比如没有加班工资，就拒绝加班，双休就不回工作消息。 但事实上只要工作了之后，这些都是非常难避免的。很可能有些职场的乱象，确实能用法律来维权成功，但是维权的周期，老板有的是时间和钱，对于一个没有收入来源的打工人能够撑多久答案不言而喻。在退一万步讲，一个执着于劳动仲裁的人，即使非常优秀，哪个公司敢要？ 所以总而言之，工作大行情就是这样的，作为打工人不应该抱怨环境，应该适应环境，或者是让自己变得足够优秀，优秀到可以动摇这一切。要不然就是自己开公司，给别人发年终奖。对此，你怎么看呢？
