晚上喂娃吃饭，刚吃了几口，就开始打挺大哭。 只好把他从餐椅上抱起来。 抱起来喂了几口，又不肯吃。 我就开始各种找原因： 间隔上一次喝奶时间太短了，还不饿？ 这两天第一次吃牛肉，不习惯它的味道？ 还是加的生菜碎多了一些？ 还在百思不得其解，突然看到他头上有密密的小汗珠： 一切迎刃而解。 他只是吃饭太热了。 于是，抱起娃走到阳台去吹吹风，顺便让辅食也再凉一会儿，再回来喂，很顺利地吃完了。 这其实原本是非常容易想到的原因，只要我跟他一起吃饭，大概就会因为自己的热，很自然就关注到娃也热。 但因为我没有将自己带入他的情景： 系着罩衣、围兜，吃着热热的饭，还坐在一个四周围得很严实的餐椅上，当然会热了。 由此想到，我们在面对内外部客户、领导、老板时，常常也犯一样的错误： 总是在自己身上找各种可能的细枝末节的问题，但实际上，他们真正的不满、担心，如果我们把自己带入到他们的情景，可以马上找到真正的原因所在。
晚上喂娃吃饭，刚吃了几口，就开始打挺大哭。 只好把他从餐椅上抱起来。 抱起来
玩职场的有余姐
2025-05-15 01:13:35
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