单位最悲催的事：又换了一个年轻的领导！ 如果这个领导没满40岁，那自从他来的那天

单位最悲催的事：又换了一个年轻的领导！ 如果这个领导没满40岁，那自从他来的那天起，全单位的人都要与过去幸福的日子告别了！ 你还想躺平，还想佛系，只能说你做梦吃饺子，想得太美了！

新官上任三把火，年轻领导的第一把火必定是"改革"—— 晨会从每周一次改成每日打卡， KPI从"及格就行"变成"必须翻番"。 《乌合之众》里说得好： "群体最渴望的不是自由，而是被奴役。" 而年轻领导最擅长的， 就是把温水煮青蛙的火候调大两档。

看看这些标配操作—— 35岁老员工突然要学Python做报表， 财务大姐被迫注册钉钉半夜收消息， 行政小妹兼职当起了新媒体小编。 就像《资本论》揭示的： "当效率成为宗教， 每个打工人都是祭坛上的羔羊。"

更荒诞的是"内卷悖论"—— 领导用"狼性文化"逼你加班， 却给不起狼该有的肉； 要求24小时待命， 发的工资只够8小时生存。 马云那句"996是福报"的潜台词其实是： "能被剥削说明你还有价值。"

但总有"聪明人"看透游戏规则—— 老油条们表面积极响应， 背地里摸鱼技巧迭代到5.0版本； 95后直接甩出《劳动法》， 在裁员赔偿金里寻找财富自由。 就像《肖申克的救赎》那句台词： "这些墙很有趣， 刚入狱时你痛恨它们， 后来你习惯它们， 最终你发现自己需要它们。"

所以啊—— 与其抱怨领导年轻气盛， 不如修炼"上班演技派"的真功夫； 既然改变不了规则， 那就学会在规则里优雅地躺平。 记住职场永恒真理： 领导画的饼再香， 也不如社保交满15年实在。