【万代南梦宫改革高管薪酬制度，业绩决定70%收入】
万代南梦宫于5月8日宣布，将调整高管薪酬制度，使薪酬更依赖业绩表现。新方案下，高管固定薪资仅占总薪酬的30%，其余70%为绩效相关报酬（此前为40:60）。同时，高达50%的薪酬将以股票形式支付，以推动高管更加关注股东利益。
高管年薪总额上限设定为414万美元，其中部分将投入员工持股计划。奖金发放将视公司利润目标达成情况而定，若未达标，或将无法领取奖金。奖金总额亦设有上限，为414万美元或归属股东净利润的1.5%（取较低者）。
该举措旨在提升企业治理，强化责任意识。虽然业内对其他公司是否跟进持保留态度，但此举无疑为游戏行业提供了新的管理范式。
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