近日，香港演员鲁振顺说：TVB是最无情的电视台，出名的都去内地发展了，留下的都是

近日，香港演员鲁振顺说：TVB是最无情的电视台，出名的都去内地发展了，留下的都是被压榨的演员，他们那帮高层，加薪比我们艺人多多了，给我们的薪水却抠门到极点，那种不平等合约，我是肯定拒签的。   鲁振顺的言论掀起了不小的波澜，也再次把TVB以及整个香港演艺行业的深层问题拉回到公众视野。   实际上，TVB的“剥削文化”早已不是新闻，许多艺人都曾在不同场合抱怨薪酬低、工时长、待遇差。鲁振顺的话只是将这个现象更明确、尖锐地表达出来。   TVB曾是华语电视界的传奇，从1970年代到90年代，TVB培养出一批又一批家喻户晓的明星，周润发、刘德华、梁朝伟、张曼玉等人皆出身于此。   甚至可以说，没有TVB，就没有今日华语娱乐圈的半壁江山。   可自从进入21世纪后，随着互联网的兴起和大陆影视市场的崛起，TVB的吸引力逐渐减弱。   公司管理层没有及时改革，依旧沿用旧有模式压榨艺人，导致人才大量流失。   许多实力演员，如佘诗曼、林峰、胡杏儿等纷纷转战内地市场，谋求更好的发展空间与待遇。   “出名的都去内地发展了。”鲁振顺的这句话，道出了TVB人才断层的真相。   事实上，不只是演员，幕后制作人员、编剧、导演也大量北上或转行，TVB近年来的剧集质量明显下滑，观众收视率和满意度双双降低。   TVB长期以“造星工厂”自居，但这座“工厂”的运转代价，往往是艺人长时间低薪工作。   新人演员签署的合约通常长达八至十年，期间薪资极低，甚至不如打工仔。   很多艺人每天通宵达旦拍戏，却只能拿到几千港币一个月的薪水，即便是戏份吃重的配角，月薪也可能只有一万港币左右。   更糟糕的是，不平等条款横行合约之中。   艺人不得私自接拍广告、商业活动，也不能自由跳槽或参与其他平台的节目，否则将面临巨额赔偿。   这种“卖身式”的合约让许多年轻演员苦不堪言，却又迫于现实选择妥协。   鲁振顺作为资深演员，虽然有一定名气和资历，但他依旧对这种合约表示强烈拒绝。   “那种不平等合约，我是肯定拒签的。”这既是他的自尊，也是对TVB制度性问题的一种抵制。   鲁振顺还提到一个刺痛人心的现象：TVB高层薪资持续上升，而基层艺人却拿着极其低廉的工资。   近年来，尽管TVB经营状况并不理想，广告收入与收视率下滑，但管理层的待遇却一如既往地优渥。   据媒体报道，某些高层年薪高达七位数，而一线艺人却可能还拿着月薪制的酬劳，这种极度不对等的分配机制，令人质疑其管理哲学与企业伦理。   这种资源错配，也解释了为何许多有能力的艺人宁可冒险自立门户、转投内地，甚至转行，也不愿继续被TVB剥削。   鲁振顺出道超过四十年，是典型的“绿叶型”演员，演技扎实、作品无数，却始终未能得到应有的回报。   他并非第一个站出来批评TVB的艺人，但他的身份和年资，使这番话显得更具分量。   他不是为了炒作，也不是发泄情绪，而是出于对整个行业的不满和悲悯。   他说：“留下的都是被压榨的演员。”这句话背后，是对同行的心疼，也是对这个行业未来的担忧。   他自己已届花甲之年，却仍需在戏剧中扮演各种“酱油”角色，不是因为他不够好，而是这个体系本身出了问题。   TVB若不进行彻底改革，很可能将彻底失去在华语娱乐界的地位。   人才不断流失、创意缺乏、内容落后，早已不是秘密。   真正的问题在于：TVB是否愿意正视这些问题？   艺人不是机器，他们也有生活、有尊严。   观众不是瞎子，低质量的剧集再怎么宣传也无法掩盖其空洞。   如果TVB仍旧沉迷于过去的辉煌，不愿聆听艺人和观众的声音，那么鲁振顺的批评，或许只是更多声音爆发的前奏。   信息来源：搜狐娱乐