学习14条工作方法。
1️⃣让“快乐”成为你最大的魅力。佐久间宣行强调快乐工作态度能感染他人，吸引机会，形成良性循环，易获领导同事支持。
2️⃣“杂活”才能够变成机会。作者认为“杂活”是提升能力、展示价值的机会，把它们变成只有你能完成的任务，可增强在团队中的不可替代性。
3️⃣巧妙地运用“时间还早”。不要因时间充裕而拖延，要提前准备，减少压力，提高效率。
4️⃣为了得到机会，就算不喜欢也要道歉。佐久间宣行指出，为抓住机会，有时需做不喜欢的事，如向竞争对手道歉。
5️⃣使用合理的最强工具“报联商”。“报联商”即报告、联络和协商，是工作中有效沟通的工具，能助力与团队成员和领导交流。
6️⃣商量的终点是解决问题。商量要以找到解决方案为目标，避免无效讨论。
7️⃣“立刻采取行动的人”最终能够留下。佐久间强调，迅速行动者易脱颖而出，能给他人深刻印象，在竞争中占优势，要敏锐把握机会。
8️⃣会议要靠“事先准备”取胜。高效的会议源于充分准备，会前要明确目标、整理思路、备好资料，清楚会议中需决策事项与可推迟事宜。
9️⃣利用会议结束后的“5分钟”拉开差距。会议结束后记录要点和后续任务，巩固内容，在下次会议更好展示专业性。
1️⃣0️⃣预测他人的成败。观察分析他人项目，学习经验，避免错误。建立假设、实行验证、修正偏差，提升决策能力。
1️⃣1️⃣公司内部的初次尝试是低风险高回报的。积极参与公司内部初次尝试项目，成功能带来成就感与地位提升，小成果也能引人注目。
1️⃣2️⃣“职业咨询”要选对人。职业咨询对象很重要，有价值的建议应基于对个人情况的深入了解，与了解自己的人交流，获针对性建议。
1️⃣3️⃣不要太迎合公司。职场中不应盲目迎合公司或领导的期望，而应保持自己的独立思考和判断。我们需在完成工作的基础上，保持自己的风格和原则，避免因迎合而失去自我。
1️⃣4️⃣不能做“不像自己的工作”。避免做不符合自身性格和能力的工作。这会让自己疲惫，也不易达到预期效果。找到适合自己的工作，才能发挥最大价值。
