河南俱乐部体育总监贝拉接受本报采访谈到换南基一时，说的核心内容，特别值得现在的泰山队参考：
1/换帅时机：从管理角度而言，在赛季中进行重大调整并非最佳选择，毕竟球队的稳定至关重要，赛季末才是调整的首选时机。然而，当球队问题日益严重，诸多补救措施均无成效时，为维护俱乐部整体利益，体育总监需从专业角度出发，为俱乐部提供意见，并审慎做出更换教练组的决定。
●现在泰山队情况日益严重，诸多补救措施无效。
2/问题关键：工作质量没有改善，成绩没提高，那我就必须为俱乐部做出正确的决定。教练组去留的问题，我这样理解，如果说你看到问题，也验证过问题了，如果不去解决，那么你就成了问题的一部分。
在这方面，球员和教练普遍存在一个共性，就是很难主动自我批评，往往倾向于从外部寻找问题根源。就如同教练常说，输了比赛是球员不行。
●崔康熙怼天怼地怼空气，唯独不会自我批评。
3/谈判技巧：谈判任务很艰巨，因为不光要考虑解约南基一，还要考虑新教练组的预算，目标是在总预算不增加的情况下完成教练组更迭。去年没有换帅，因为他的合同还剩一年多，解约代价很大，所以更多鼓励球员去配合他，最终保级成功。
●应该综合考虑崔的合同年限，合理提出解约预算。
4/画重点：今年冬窗，人员的引进以他的战术思路为核心构建，出了问题他应该承担主要责任，加上他合同期限越来越少了。所以在谈的过程中，我让他放弃部分剩余工资，让我们有新教练组加入的空间。这个过程确实很艰难，经过两天时间，他还是同意了。
●泰山此前引援不算完全是崔康熙做主，但球队核心框架构建没问题肯定是按照他的意愿来的，所以他应该对球队现状负主要责任。
