江苏南京，女子不想工作，于是找3家医院开了11张病假条，称自己腰椎间盘突出要卧床休息，一共请假82天。然而公司意外发现女子根本没有卧床，不仅外出参加婚礼，还跨省去看演唱会。公司派人陪同女子去检查，却被告知女子根本不用卧床，面对如山铁证女子依然矢口否认，公司大怒将她辞退，谁知女子竟然称公司违法辞退，起诉要求赔偿。
据江苏新闻报道，女子周某于2023年8月份入职某传媒公司人事部，可是上班没多久，周某就拿出一张从某医院开出来的病假条，称自己腰椎间盘突然要请病假。
在假期即将结束的时候，周某又拿出了一份新请假条，说她的情况严重，要卧床休息一段时间，具体期限未定。
此后，周某每次假期即将结束的时候，就会拿出一份新的请假条，前后拿出11份从3家医院开出的请假条，共计请了82天的假。
在周某请假期间，公司多次联系周某，希望她尽快回来工作，可是周某都以自己需要卧床为由拒绝了。
然而，公司无意中发现，周某情况并非她所说的那样，请假期间她多次跨省外出，朋友圈里展示的生活多姿多彩，不仅外出看偶像的演唱会，还去参加朋友的婚礼，日子过得非常滋润。
@梅姐说法
公司找周某对质，可是周某矢口否认，说自己这段时间一直卧床休息，从来没有外出。公司调出周某行程记录，但是哪怕证据在前，周某仍不承认。
于是，公司又派人和周某一起去检查，看看她的情况是否像她说的那么严重，检查结果显示，周某的腰椎间盘突出非常轻微，根本无需卧床。
可是哪怕在这种情况下，周某仍旧拒绝回去上班，最后公司认为周某弄虚作假、旷工，严重违反公司规定，直接将她辞退了。
周某被辞退后，腰立即不疼了，也不用卧床了，而是在当月就又找了一份新工作，高高兴兴上班去了。并且，她还将原公司起诉了，称对方违法辞退并索要赔偿。
那么，本案从法律角度应该如何分析？法院最后又会怎么判？
一、周某行为的法律剖析
劳动者在与用人单位建立劳动关系后，基于诚实信用原则，负有向用人单位如实告知自身真实状况的附随义务。
周某在入职不久后，便利用病假条频繁请假，可是在请假期间，周某不仅参加婚礼、还跨省看演唱会，其实际行为与所声称的病情严重需卧床休息严重不符。
综上，周某向公司提供虚假的病情信息，误导公司做出错误的休假决策，损害了公司基于信任所产生的合理期待。
根据一般公司的规章制度以及劳动法律精神，旷工是指劳动者无正当理由未按规定出勤。
公司多次联系周某希望她返岗工作时，周某均以虚假的病情为由拒绝。
在公司查明其实际并未卧床休息，且经再次检查确认无需卧床后，周某仍拒绝回去上班。这种无正当理由不履行工作职责的行为，符合旷工的构成要件。
二、公司辞退周某是否合法？
大多数用人单位都会在规章制度中明确规定，员工提供虚假病假条、旷工等行为属于严重违反公司规定的情形，公司有权解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
周某弄虚作假、旷工的行为严重扰乱了公司的正常工作秩序，对公司的管理和运营造成了负面影响，符合该条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。公司做出辞退决定，符合正常的管理流程和规章制度的执行程序。
因此，公司辞退周某并非无故解除，而是基于周某的严重违规行为做出的合理决定，因此公司的辞退行为具有合法性。
三、周某起诉要求赔偿没有法律依据。
公司的辞退行为符合规章制度和法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。周某在被辞退后起诉公司违法辞退并索要赔偿，这一诉求缺乏法律依据。
周某未能提供合法有效的证据证明公司的辞退行为违法，反而其自身的弄虚作假、旷工等行为已严重违反了劳动合同的约定和公司的管理规定。
她在被辞退后很快找到新工作，也侧面反映出其身体状况并非如之前所声称的那样需要长期卧床休息，进一步证明了其之前行为的虚假性。
最终，法院认为周某违反公司制度，也违反了诚信敬业原则，公司辞退她合法合规，驳回周某的全部诉讼请求。
