休息在家时，单位发微信谈工作上的事，你会回应吗？大概都会回应吧，毕竟就当下的就业形势而言，哪有底气去违抗呢？那么，在家长时间做与工作相关的事，能算加班吗？看了下面的事，你或许能从中悟出一些。 李女士进入一家公司就职，双方签订了固定期限劳动合同。让她感到不满的是，在家休息期间，公司高层领导老是发微信消息，像回复工作指令、修改方案之类的，她无奈之下也按照要求完成了相应工作。 后来，由于公司业务调整，李女士离职了，她要求公司支付休息日的加班工资，可公司并不认可。 幸运的是，李女士向法院提供了微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等，以此证明自己利用休息时间回复工作问题。最终，法院判决公司向李女士支付9万元加班费。 这应当引起单位对员工加班问题的重视，不要以为员工在家无条件回复工作问题就是天经地义，而不给予报酬。
