最后赢得的因为人性是这样的，当善良的时候、低调的时候，总是觉得自己不如别人，处于一种相对的不自信的状态，团队的人性就会激发出来，大家一致会认为这个人不行，这个人不能成为我们团队的绊脚石，会拉团队的后腿。 这个他来了，对团队是会增加压力的，会增加这种风险，所以这个时候团队就会把你往外推，这就是人性。人性很简单，就是人性。 ·第一，能创造什么价值？这个价值是有多方面的。 →第一，岗位履职绩效。 →第二，能跟人群、团队带来快乐、开心。 →第三，有钱，哪怕没钱，大方，经常请客送礼，经常请你们吃饭、喝酒，喝奶茶。 人性最后就是这样的，很简单，能给我创造什么价值，能给我带来什么，那就掂量掂量，反馈给你什么，反馈给你什么，人性就是赤裸裸的这种。 有的时候从来不回避这个问题，但是也尊重人性，因为他人性就是这样的，人性是没有意义的。人人为什么要这样？反人性没有意义，没有价值。首先要尊重人性，去理解人性了，才能够知道在人性方面能够去做什么，然后让自己变得更优秀，让自己变得更强大，让自己在职场、在人生能够永远处于一种容易提升的状态和水平。
