北京，一雇主承诺工作是做家务并照顾一个孩子，可保姆到了之后却发现有三个要照顾，她一连干了21天干不下去就提出辞职，不料雇主却拒不支付工资，还索赔1.5万，法院如何判？ 李女士在保姆这行已经干了十几年了，十分有经验，而且几乎没有过差评，本来为了照顾孩子，她中间停了一段时间，现在孩子逐渐长大，为了生计，李女士又重操旧业。 看到这份月薪7000的工作，李女士十分满意，觉得以她的能力完全可以轻松胜任，雇主张某也很是满意，在中介的见证下，两人签订了劳动合同。 不过，到了张家之后，李女士直接就傻眼了，这张某有一个大女儿，还有一对双胞胎，平日里夫妻俩都出去工作，也就是说，李女士要照顾三个孩子，同时还要洗衣做饭。 这工作量可就远远超过了张某的口头承诺，对此，李女士与她理论，张某说只要干得好工资不会少的。 李女士想着先干一段时间试试，以往也有过类似的情况，到最后雇主都会多给一些工资，李女士就没有多说什么。 可同时照顾三个孩子的压力实在是太大了，更让李女士无法接受的是，张某经常给她吃剩饭剩菜。 于是，在干了21天之后，实在无法忍受的李女士就提出能不能按照之前承诺的工作量干活，或者只照顾三个孩子，不承担家务也行。 李女士还是商量的语气，可这张某却是不依不饶，说必须同时都做，否则就去投诉。 李女士气得不行，在协商无果后直接选择了辞职。 临走前，她向张某索要21天共计4700元的工资，觉得拿了钱就好聚好散，这些天她也没有出过差池。 然而，就连这基本工资张某都拒绝支付，还让李女士倒赔她1.4万元，称这是孩子的精神损失费以及李女士违约的费用。 李女士十分无语，直接将张某告上了法庭。 不料，到了法庭之后，张某更加肆无忌惮，直接表示李女士打坏了她们家的餐具，也要进行赔偿，至于工资她一分都不会给。 好在，李女士用手机记录下了工作的日常，还找中介给作了证，证明当时张某确实说是只看一个孩子并承担家务就行。 有了这些证据，法院随即依法驳回了张某的全部诉求，并且判处张某限期支付李女士工资4700元。 这件事也在网上引发热议，不少网友表示李女士还是吃亏了，因为按照一般情况，一个月也就干21天左右，李女士应该按照一个月的标准索要7000元的工资。 当然，如果算上李女士多出工作量的工作部分，那张某就该支付更多的工资才是，只能说李女士还是太好说话了。 不过，也有网友觉得是李女士没有把张某的承诺写进劳动合同里，这才导致张某肆无忌惮，在找工作时一定要写清工作内容和工作强度，避免出现不必要的麻烦。 对此，大家又是怎么看的呢？
