公司辞退了一个还在试用期的00后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试用期超过3个月，其次是辞退理由不合理。 人事表示，中期劳动合同的试用期确实不能超过3个月，他们对这一点无话可说，但不承认辞退理由不合理，说女生是因为工作能力不足才被辞退的。 可女生反手就拿出了证据，除了微信记录还有录音，证明公司辞退她，并不是她能力不足，而是因为老板的侄女要过来入职，替代她的位置。 人事主管目瞪口呆，急忙和女生协商，说可以适当赔偿。但女生拒绝了，把所有的材料提交给仲裁，要求2万经济补偿。 老板得知后非常生气，说女生居然和同事聊天时还在搜集证据，心机太多，实在有些可怕，让人事以后招聘的时候多考察求职者人品。 这件事情给公司带来不小的负面影响，很多同事觉得老板的思维属实有些可笑，不公正对待员工，人家用合理的手段维护自身权益很正常，和人品有什么关系？ 大家对这件事情怎么看，觉得女生的仲裁诉求能得到满足吗？
公司辞退了一个还在试用期的00后女生，谁知女生出门就去仲裁了。理由首先是试用期超
兰陵幽默鸭
2025-04-29 21:45:45
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