北京，中日友好医院的一名副主任医师肖某，婚内出轨6人，其中包括护士长、规培生等，其中的女子董某是一名28岁的规培生，家境优渥却成为肖某的“小四”。事件被曝光后，肖某因生活作风问题被医院解除劳动关系，妻子谷某通过掌握的大量证据成功将其婚内不忠的所作所为公之于众。而董某的父母因女儿的行为备受指责。 据4月27日法治进行时报道，副主任医师肖某的妻子谷某在无意间发现了他不忠的蛛丝马迹，随后经过长达数月的调查，最终弄清楚了肖某与6名女性的复杂关系。 28岁的规培医生董某，她不仅是肖某的“小四”，而且已怀有身孕。 董某的父亲是某国企的高管，母亲是知名院校的院长。如此优越的家庭条件，实在让人难以理解为何她会卷入这段感情纠葛的。 据知情人士透露，董某因与肖某的关系被发现后，她的父母则因女儿的行为受到了很大的舆论压力。 在妻子谷某的举报内容中，肖某的婚内不忠行为被详尽列举，其中既有与护士长石某的亲密关系，也有对医院人事处员工的多次纠缠。 几名女性中有多人曾为其怀孕并流产，甚至有人直接为其生育孩子。一名曾与肖某有过交往的护士表示，肖某利用自己身份，获得了她们的信任，但最终却毫无责任地将她们抛弃。 肖某所在的医院在事件被曝光后迅速展开内部调查，并在短时间内作出决定，解除与肖某的劳动关系。 对于董某的父母而言，原本享有良好声誉的他们，如今不得不面对公众的质疑与指责。有网友称：这对父母实在是因女儿的选择而付之一炬，而毫无任何反驳的能力。 至于肖某，他对自己的行为进行了部分承认，但却拒绝承认存在医德问题。 他还认为自己与部分女性的关系是被“曲解”的，有些指控是“无中生有”的。然而，网络上的证据与妻子谷某的举报信息，显然并非空穴来风，这使得公众对他的解释难以信服。 从法律的角度来看，肖某的行为涉及多个层面的法律问题，以下将结合具体的法律条款和肖某的行为，逐一进行分析。 一、肖某婚内出轨的行为触犯了哪些法律，将会受到什么样的惩罚呢？ 根据《民法典》第1041条，婚姻关系的核心是夫妻间的忠诚义务。 肖某在婚姻存续期间，与多名女性发生不正当关系，严重违反了这一义务，构成对配偶谷某的重大过错行为。 在离婚诉讼中，肖某的过错行为可能会导致夫妻共同财产分割时向无过错方倾斜。根据《民法典》第1087条，因一方存在重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 谷某掌握了大量实质性证据，包括开房记录、聊天记录等，这些证据在法庭上具有较高的证明力，能够支持其索赔请求。 二、医院与肖某快速解除劳动关系的行为是否符合劳动法呢？合法 肖某的行为，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在劳动者严重违反单位规章制度时解除劳动合同。 医院作为医疗机构，对于医务人员的职业操守有严格要求。肖某的行为不仅严重损害了医院的声誉，还可能影响患者的信任，属于重大违纪行为。 依据《执业医师法》第37条，医师若违反职业道德或执业规范，可被吊销执业资格。 医院解除肖某的劳动合同并开除其党籍，程序合法合规，符合相关法律规定。 三、肖某涉嫌侵害他人权益的行为，将会被如何认定呢？ 肖某在与多名女性建立不正当关系的过程中，涉嫌侵害了这些女性的合法权益。尤其是涉及隐瞒婚姻状况与对方建立关系或导致对方怀孕后不承担责任的行为，可能触及以下法律： 如果在交往过程中存在欺骗、威胁等手段，甚至可能涉嫌构成刑法中的“强迫交易罪”或“胁迫罪”。, 2，在原配举报材料中提到，肖某在医疗工作中存在放任麻醉病人安全的行为。如果这一指控属实，则可能涉及《刑法》第134条规定的“重大责任事故罪”。 医生作为特殊行业从业者，在医疗过程中应尽到高度的注意义务。如果因其失职行为导致患者生命健康受损，则需承担相应的刑事责任。 四、和肖某有关系的这6位女性，触犯了哪些法律呢？ 董某作为肖某的“小四”，但从法律角度来看，董某并未主动侵害他人权益，因此难以追究其法律责任。然而，其父母因舆论而名誉受损，可以通过法律追究肖某的责任。 在婚姻存续期间，忠诚义务不仅是道德责任，更是法律义务；法律对职业行为和私人行为的界限有明确规定，违法必究，失德必惩。 最终，肖某因生活作风问题被医院解除劳动合同。谷某的举报材料成为关键证据，使得肖某的职业生涯彻底终结。#出轨医生回应被中日友好医院开除#
