倪萍问过一个特别大的老板：“你招人的标准是什么？”
老板回答：“我看他跳槽的次数！如果是3次，还可以接受；如果是4、5以上，我一概不考虑，因为他把问题都归咎于公司、归咎于别人，自己从来不反思。”
说到工资和离职，想起胖东来老板于东来的那句话：“工资低，就不要谈管理！”这阵子胖东来又上热搜了，员工月薪普遍过万，年假直接放40天，连保洁阿姨都交五险一金。
这待遇一出来，网友全在底下喊：“这班我能上到退休！”其实道理很简单，现在年轻人算得清楚账——公司要是真舍得给钱给福利，谁没事三天两头换工作？
隔壁超市促销员都说，他们同事里干得长的，全是冲着年底分红和免费旅游留下的。
说白了，兜里揣着实在的，心里才不慌。
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总结: 这头牛马不好驯服。
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这老板明显处女情节特别严重，不想要二手货。
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时间转一转，比如肾脏疾病。一边看病，一边看书提升自己，时间转一转，完全一样。
9020
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虽然我在一个单位干了30年，没有跳过槽，但我也知道，如果跳槽三次以上你就不要了，你就不太容易招到能干的人了。
寻宝全世界-小说很好看 回复 06-12 10:24
你厉害，除了公务员，国有企业，啥企业一个岗位能干三十年。
敬梦轩
据说胖东来要求也高啊，所有员工要求会述职做ppt报告