腾讯新增28000个校招岗位，能否在人才竞争中脱颖而出？ 近日，腾讯宣布新增28,000个校招岗位，这一举措是基于多重战略考量和时代背景的综合决策。 从新增校招岗位的核心目的来看，腾讯明确将技术类岗位作为扩招重点，占比超60%，旨在通过青年人才参与核心业务课题研究，巩固技术壁垒。 同时，在2025年高校毕业生达1,222万人、就业压力显著的情况下，腾讯此举呼应了中央关于“高校毕业生高质量就业”的政策导向，强化企业社会责任。 此外，岗位覆盖深圳、北京等6大城市及新加坡、欧美等20余国，满足海外业务扩张需求，吸引国际化人才。 在与互联网大厂的竞争中，腾讯既有优势也有不足。 优势在于技术投入力度大，科技类人才占比73%，研发人员近半数，还推出“青云计划”提供定制化培养；生态协同效应显著，多元业务线可为新人提供跨领域成长空间；全球化布局领先，海外岗位覆盖范围远超国内同行。 不足之处在于内部协作效率待优化，早期“赛马机制”可能导致资源分散，且AI岗位竞争激烈，字节、阿里同期推出专项争夺人才。 更易被腾讯录取的院校类型包括顶尖综合性高校，如清华、北大等985/211院校；区域性重点高校，覆盖华北、华南、西部等五大地区院校；技术特色院校，计算机、人工智能相关专业强校在技术岗竞争中更具优势。 从时代背景与深层动因分析，大模型、生成式AI的商业化落地需要大量算法工程师和研发人才，腾讯需提前储备以应对技术迭代。同时，中国劳动力人口连续7年下降，高技能人才缺口扩大，企业需通过校招锁定优质生源。另外，国家对平台经济的规范以及资本市场对研发投入的高期待，也推动腾讯加大技术投入。 总体而言，腾讯此次扩招既是应对技术变革和政策环境的主动选择，也是其全球化战略与生态协同能力的体现。尽管面临内部效率优化和外部竞争压力，但其在技术投入和人才生态构建上的布局，仍使其在互联网大厂中保持较强竞争力。 高校直聘 校招运营 百事通直聘 精英再就业 校招的重要性 互联网大厂就业 校招分享 计算机行业就业 科技公司实习生
