一个好消息，一个坏消息！ 好消息：婚假由3天增加到15天了， 坏消息：公司不批假，而且休婚假还要扣年终奖，不算全勤，总不能为了这个，和公司闹掰了，然后拿赔偿走人吧。
而且还担心的一点是，未来女性就业可能会更困难，企业不接受未婚的单身女性，因为企业会担心，女性一进来就休产假，然后拿完生育津贴就离职。
更现实的问题还在后头。延长婚假，看似是好事，却可能让女性就业形势雪上加霜。企业本就对未婚女性心存顾虑，生怕招来就休产假拿津贴走人，现在婚假一长，这种担忧只会更重。双休喊了这么多年，不少公司依旧单休，婚假新规落实起来，怕是比登天还难。
企业就该停薪留职，产假后重新安排岗位。产假企业不付钱，只要男方缴纳生育金，产妇就可以领取生育补偿金及报销医保确认的生育产生医疗费。未满周岁的新生儿享受父母父母双方各50%的医疗保险金（各50%的保险金，产妇确认妊娠之前正常缴纳医疗保险金的妊娠到产假期间的医疗保险金由生育保险基金支付）
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用户12xxx82
他们就是来搞笑的。先把双休落实了，就已经非常了不得了。
用户11xxx43 回复 04-25 20:50
他们落实了，我们落不落实对他们来说无所谓。
沉沙 回复 04-26 11:36
看看你的单位是不是和国家挂钩的？什么？你的是公司？哦，没事了。单位单位，要单位。
用户55xxx08
这种国家给的福利就应该国家出钱，让企业出钱算啥，不出钱我说的比他还好听
用户55xxx08 回复 夯大力 04-26 13:06
国家需要企业生产，需要企业带动就业，企业老板开厂赚钱，是互相需要的双赢，还有，国企有社会责任，民企私企再任何层面上都不需要有社会责任，开厂纳税，按规矩来就好，不需要被道德绑架
夯大力 回复 04-26 12:16
你说的狗屁话，没有国家政策你搞什么企业？企业是要担社会责任的，不是让你赚的盆满钵满然后移民的！没有国家给你便利你搞毛企业，早就进去了！
用户10xxx86
什么假期我都给安排好了，和国际接轨了，但是执行不执行是企业或者单位的事，和国家没什么关系，就像劳动法的都有，但是有多少人享受劳动法的福利吗？
用户10xxx70 回复 04-27 00:49
故意的！一直在扯蛋！
用户62xxx24 回复 04-25 23:37
小学毕业了没
随遇而安
有婚假产假国家也应该对企业做相应的补贴或减税，要不然像现在很多企业不愿意聘用已婚未育女性，有些企业育一孩都不要，
帅帅 回复 04-26 20:00
按法律规定确实是企业的义务，但义务的存在意义是为了让社会更和谐，为了维护社会稳定，但这几年经济形势很不好很多小企业本就不赚钱摊上几个这种人就坚持不下去了，导致大量公司倒闭然后就业岗位减少，工作更卷，收入更低造成了恶性循环，那么这样的法律义务其实是没有意义的
谢顺国 回复 04-25 22:18
告也好，收集证据警告也好，反正你得有自己的手段！！我原来在一个单位上班，做了半年，走了，开始没给我买保险，我收集证据直接给老板一部分，乖乖的给我买了！[笑着哭]
用户17xxx08
可不是，那企业招工是来干活的，那招个未婚的女的，来了之后休了婚假休产假，还要生个二胎三胎的，这哪个企业想要呀，这女孩子找工作可不是更难吗
风中年华 回复 04-26 15:17
什么时候中国百人以下的公司都放产假了，你说这个才是重大问题，对于百人以上甚至更大规模的公司，人员流动是很大的。
用户10xxx99 回复 04-27 12:35
你这是把自己想得太重要了。少了你公司还是一样运转，老板还是一样赚钱
用户10xxx56
五年生三娃，假期超两年，养不起
用户10xxx66 回复 04-28 16:22
都怪小仙女太圣母了啊 ，男的娶老婆图女的能生娃 ，小仙女找个穷男人既不能生又不能养图啥 ？倒贴男人大着肚子去上班还要替他们背锅 ，这就是恋爱脑的下场 啊[哭笑不得]
用户10xxx66 回复 04-28 16:04
都怪小仙女太圣母了啊 ，男的娶老婆图女的能生娃 ，小仙女找个穷男人既不能生又不能养图啥 ？倒贴男人大着肚子去上班还要替他们背锅 ，难怪古人都说妇人之仁[笑着哭]
风雨夜归人
大家不要骂他了，他也很可怜，一看就是没妈没姐妹没老婆没女儿的人
youkang
你们还真当回事，看完忘记就行了，这是给机关事业国央企正式职工的福利
笨小孩儿
不缺好的制度规定，缺的是落实到位
风中年华 回复 04-26 11:08
任何制度执行的都是人，再好的制度都架不住不好好执行的人
谢顺国 回复 04-25 22:05
但作为个人你不能什么都依赖国家，依赖别人，违法了你可以去告啊！！[抠鼻]，去争取啊！！
谢顺国
看来你这个小老板没有文化啊！！你这是对女性的歧视！！什么年代了？文明还往回走？！！
duyongkai
十几年前，公司派了几个人去参加交易会，生意没做成，反倒是全嫁老外了；所以现在公司规定去参会的只能是男的，不要女的
1P震埼玉 回复 04-28 15:43
现在剩女这么多，贵公司有没有考虑转行做婚介。
カムシン・奈夫ハーベイ
？？谁说这规定是给普通员工的了，这都是体制内福利，你们想啥呢
你能咋滴o有本事来打我啊
不生就行了，啥事没有。什么风险都是女性承担，凭什么？不婚不育才是王道！
暗影熊
这还牵扯到员工，你一个组少一个人，活谁干，顶几天没问题，长了谁受得了，让公司重新招人，你猜组长还要女的不。
何霞霞大人
太少了，产假应该放3年
醉卧沙场
企业根本负担不了
白哉 回复 谢顺国 04-27 02:48
对啊。。现在不就都没开了 除了外卖 滴滴 销售你还能找到别的岗位？[抠鼻]
谢顺国 回复 04-26 11:41
那你企业就不要开啊
倩倩
我觉得企业就该按比例交产假税，休产假的工资有国家发，而不是工厂发。
用户10xxx66 回复 04-27 09:42
老板也没办法，被小仙女的倒贴精神感动了 ，谁知道那么多养不起老婆孩子的窝囊废也能娶上老婆呢 ，窝囊废养不起老婆孩子就别娶，娶了就自己养 别来害公司 ！
用户10xxx66 回复 04-27 09:31
叫休产假的女人老公干啊，谁叫他养不起老婆孩子还非要娶老婆 。
怡宝
能否落实到位？
喽布悠抖
又拿公务员的待遇来说事，我单位是国企都没这待遇
邢不可知则威不可測 回复 04-26 14:05
那说明你没在对的岗位，国企有人喝茶，也得有人干活，
用户10xxx26
你先出台法令，如果出现产假不给放假，或者因为产假扣发工资，奖金，或者辞退员工的，发现不管什么公司，罚款1亿！公司资产不够1亿的，没收老板所有资产。那就能顺利实施了！
何霞霞大人 回复 04-27 09:30
支持！支持！国家必须严查落实产假，把小仙女从职场赶出去！
用户14xxx99
什么假都没有低层人的事，就别发这些东西了。
东华森岳
三岁以下三岁以下照顾假根本没有
衡恒珩
3天假作为企业还能接受，15天假，国家拿企业的钱卖人情，企业肯定不同意。现在行情越来越差，都让企业买单，企业肯定要掀锅…
强---直在
为什么找好工作难？企业活不下去啊？都是员工要求：双休、年假、产假、五险一金、准时下班，需要各种福利、权利，不然就是黑心企业，举报。所以市场上留下的大部分都是央国企、外资、垄断企业等。私营的很多都转个体户，摆摊，自由创业，养不起员工。我自己身边感受很大。以前房产中介大公司很多，现在全部都变两三个人开的自由经纪人。贷款行业也是，招很多员工电销的几乎都撑不过1年，后期全都是自己个人做点业务。保险行业也是跳出来各种小小的代理公司，一个公司就三四个人。每个行业几乎都是出来单干。除非能接受无底薪，做多少拿多少，公司就做平台，你爱双休年假无所谓。
强---直在 回复 04-27 14:12
可能我接触的行业大部分都是业务型公司吧，房产中介、个贷、保险经理、律师。但大部分公司都有业务部吧。公司宁可给高抽成，也不给相对高底薪，这样就公司杠杠低，病假婚假年假，爱请假的都不用告知，直接批
山海
规定一堆，自说自话，还是他们小团体的规定，跟岸下的人关系不大
习惯自然
如果是为国家养儿育女，就应该是国家付费，育儿保险包括母亲的工资都应该由国家解决 ，连俄罗斯都做到了，我们更应该做
无哩头
用人单位已经很清楚，那些所谓的八小时，月休8天的是国家单位，民企没关[笑着哭]，所以这些假期不批很正常，如果按照国家的说，打工人连基本生活都搞不来，8小时，双休拿个基本工资
生活一条虫
有毛线用，都是假大空的东西，先让这些老板严格执行再说好不好
黑水之渊
女权的尽头就是女性歧视
快乐狗子
山东？大学？工作？外国人？联姻？
无限可能
双休都搞不定就不要这个那个的嚎了。你以为资本家都是做慈善的啊
Eric Guo
只能离职之前去告一把
道法自然
有些小厂除了过年都是无休的，休息就没钱，就跟包月的日结一样
月上玲珑(✿◡‿◡)
严格走这些国定假日跟规定的，只有国企跟事业单位公务员。
星空♂
这就要看职能部门怎么规范了，就像以前买社保一样，老板都不买，现在很多都在买了，主要看国家政策力度
用户60xxx07
我老婆生孩子的时候我请两天假回去摆酒，单位不批，我直接把请假条和陪产假制度打印拍在领导的桌上就回去了，领导只能干瞪眼
用户18xxx88
私企根本就没有产假，生孩子直接辞职，没有什么可言，我儿媳妇在深圳一家公司做工，不让请产假，要不直接辞职，我儿媳妇还是辞职了，
绝对善良
2天的休息日，总有人会变着法给你所谓的休息，更不用说别的了[抠鼻][抠鼻]
各个国家
以后是不是45岁以上孩子上大学的妈妈们比较好就业了
如影随形
能把以前的政策落实到位再说[哭笑不得]
用户16xxx20
这个规定是给正式单位的员工谋福利的。私人企业还是别想了。
昵称不能改
当下是属于不少有手段女性最好搞钱的年代，好好珍惜吧！万一哪天开战了，你们的好日子就到头了！
阿雷
国家为了出生率肯定会对公司有这样的要求，但是执行起来肯定难度很大，因为一开始公司就可以对女性岗位有很多限制，或者对接近30还未婚就会被刷掉，劳动合同不敢多签，只能一年一年签
铁头钙
羊毛出在养身上！我一工厂打螺丝的，深圳底薪2360涨到2520。然后房租涨100。平时其它奖金公司又扣扣搜搜少了500左右。做同样的事，加同样的班实际工资反而少了几百块，找谁说理去
随风而去
哪他妈有好消息，全是坏消息
用户87xxx36
专为政府机构与国企还有大型企业而设立的，其它？本就从来没在考虑范围，也不现实。
Darryl-Yee
私人老板只要不愿意你什么假都没用。
林笑笑
一颗老鼠屎坏了一锅汤，就怕这样的，自己把名声做坏了最后连累一大批人。
Diablo_Sr
一个企业连几个产妇几个月的工资都给不起，倒闭好了。
we
那个将婚假变三天的人，真不是人来的，人生大事的，平日里要和谐社会，就这些非要添乱
顾峰
怕啥，可以做公务员，还可以做法官
茶青
那还是相关部门监管不严，企业违法成本不够高，但凡违法成本高于违法所得，你看他还敢不敢阳奉阴违拒收女性求职者和合理合规的休假需求！
髅豳
不是企业不要女的，而是捞女太贱了，今天入职，明天休产假
成成哥
没休假的路过，人在屋檐下不得不低头，不休班也没加班费
白哉 回复 04-27 02:50
你有多大本事？吹牛逼谁不会 多少老板都去开滴滴了没看到 你这么有本事福布斯咋看不到你牛逼的名字？[滑稽笑]
谢顺国 回复 04-27 08:02
那你就受着吧，别在这瞎比比
无处安放的手
我们放15天。只发一千多的基本工资。陪产假也是只发基本工资。去劳动局告，就是不想干了
用户14xxx12
老板给你休呀，只不过只给你基本工资而已
无奈的存在
三年起步了，呵呵！
Paris
天下不公
用户15xxx71
独生子女假呢？问了几年都没有
用户10xxx92
打工的你还想放假？做梦吧，它们资本家有的是办法
Mycoffee
为国家工作人员谋福利
用户10xxx63
老板难做啊，打工人更难
守护天使
先解决性同意问题，否则全社会渣女都是危机
用户10xxx66 回复 04-27 09:29
自从有了发达就换老婆的渣男 ，女人终于看明白陪男人吃苦没用 ，捞女才是男人的真爱 ，升官发财死老婆 ，男人几千年的追求啊 ，就是不要一起吃苦的女人啊 ，就是要找捞女啊 哈哈哈，世界如你们所愿了 高不高兴 ？[哭笑不得]
寐宵孤寒
把工资提高30%就行了，什么这假那假的？明知道道高一尺魔高一丈，还在上面表演什么？如果领导想定个什么政策就找个中介去工厂上个班体验一下再出来下结论!别说三个月，就是30天假，不是公司核心管理人员早就把你辞掉了，就是你不同意回来大小领导都不保你，你也是难受!
用户10xxx11
把产假给男性看看行不行，能不能解决呢
仨儿 回复 04-26 12:16
更完蛋，老板招人主要是为了干活。
用户10xxx11 回复 仨儿 04-26 13:34
女人完了[哭笑不得]
用户10xxx99
产假得工资是国家给的，只是公司代发而已。每月工资是根据公司交社保算的，你工资10000，五险公司按5000交，国家只发5000剩下5000公司补齐。如果公司是实缴，按10000缴纳社保，那公司一分不用出，全是国家发工资。
羊儿
和我没什么事
倾听冷暖丿
这些东西是给外国看的
用户16xxx67
总有那么几个老鼠屎，很多政策都被这些玩意给破坏的支离破碎
奇之
和公司闹掰了有补贴拿吗？
用户75xxx50
劳动法：反正规定是给你们了，至于实施的怎么样，不关我的事。
用户10xxx88
以前也有13天，我们那时候都休婚假了，没见被开啊，想休就休，开就开呗，怕啥，别背太多房贷就行，饿不死的
风魂
前人栽树，后人乘凉。怪谁？
用户15xxx14
难道只招三孩母亲？
XYWYONG
企业都快压得不行了
老吴
一看山东就明白了，做为考编大省，这个完全合理。
星空
事业单位绝对能做得到，其他的嘛…………，看运气了[裂开]
晓之车
咋说呢，一些女的为了自己，把很多女的以后的路都堵死了。
风飘叶落
前人砍树后人暴晒
情义无价
没用的，不给彩礼加房名让你进去三年。还结个屁的婚
总要有个名字
我就奇怪了，婚假没男人的事？
用户95xxx62
半个月结婚半个月离婚，是不是只用上半个月的班？[害羞]
云耸竹心
社会貌似乱七八糟的
开怀一笑
汉阴绝大多少私企月休两天[打脸][打脸]
低调的小鬼
连最基本的8小时工作制和双休都没落实呢，更别说这些了，甚至有的单位拖着不发工资的，大有人在，先把最基本的解决了再讨论其他的吧
用户52xxx48
八小时工作制+单休都落实不了，还指望婚假[抠鼻]砖家叫兽都是一群脑残[抠鼻]
封心锁爱为琴
国家要是能吧现在所有的假期落实好。就是最大的喜讯。不然你放6个月也没有用。
落尘
不是，生育津贴就是国家给的钱啊，公司代发而已，这还有啥争论？
20231009 回复 04-26 15:55
基本工资不还得发么，养老保险啥的不还得交么，工作还没人干，几个老板愿意？
用户55xxx08 回复 04-26 13:28
算产假期间工资由生育津贴提供，那产假期间职工得养老医疗保险等成本呢，为了目标，国家可以无限期提高产假时间，也不能把成本都转嫁给企业吧，国家需要拿出实打实得钱来鼓励生育，比如说产假期间女性职工的额外支出国家从税收方面给予补贴来减少企业的损失
火焰
五险包括生育险了啊公司去社保报销啊
橘生江南逾淮为枳
陪产假只给休一半，找谁
龙宫啸虎
将劳动法接入刑法看看，国内的垃圾企业太多
用户10xxx52
拿着企业的购物卡大手一挥，企业能同意么。。如果是拿自己的卡来刷卡，企业肯定非常乐意配合。
單曲循环
看过一个搞笑的段子：一个小公司，来了一个刚结婚的小女子，开局没看出来，三个月后就要请婚假产假了，老板目瞪口呆之下先批假，晚上回去越想越烦，心一横，连夜把公司解散了！然后隔天重新注册个新公司，全员都在，就少了请假的那尊大神！[大笑][大笑][大笑]
王霸丹
问个问题：全勤奖，如果事假，不算全勤可以接受，但婚假、丧假、年假、病假，怎么算？
孤阿辰
男女同工同酬同假同福利
用户12xxx88
有的国企都没得双休，还没加班费，怎么搞
流氓不是地痞
我一直以为婚嫁都是十五天，产假六个月，育儿假十五天一年？
用户10xxx49
还是男女同休产假
重庆崽儿吹夸夸
很多公司都无休
Fireman
应该像国外一样，严查休假落实情况
何霞霞大人 回复 04-27 09:29
太好了！举双脚欢迎，这样真就能把小仙女从职场赶出去了，庶务科欢迎您[哭笑不得]
冰封之灵
等那什么每年出生人口就300-400万的时候，看用人单位还挑？再不济一年出生100-200万，看用人单位还挑？满大街都找不到40岁以下的，看用人单位还挑？
何霞霞大人 回复 04-27 09:27
切！现在都用AI机器人，搁这威胁谁
冰封之灵 回复 何霞霞大人 04-27 13:01
全球人口灭绝，让AI机器人玩去吧！[捂脸哭]