月薪3500元的保安跳槽，竟被索赔20万违约金？仲裁结果亮了！ 近日，某保安公司和一名保安李某的劳动纠纷引发热议。李某在合同期满后跳槽到另一家保安公司，却被原公司告上仲裁，理由是“违反竞业协议”。公司要求李某支付20万违约金，理由是他在离职后加入了竞争对手。 然而，仲裁结果却让人意想不到——仲裁委员会直接驳回了公司的请求！原来，竞业限制条款并非人人都适用。 根据《劳动合同法》，只有“高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员”才需要遵守竞业限制，而保安的日常工作就是巡逻、站岗，根本接触不到公司的商业秘密。换句话说，李某根本不是竞业限制的适格主体，公司想用这个条款“吓唬”他，完全是无稽之谈！ 这起案例也给各位老板提了个醒：不是所有岗位都适合签竞业协议，法律早就规定得明明白白了！公司想滥用条款“狮子大开口”，最终只会自讨没趣。
