网友说认识一位做技术的朋友，35岁在中厂当总监8年，年薪150万，带30人团队。去年想突破职业天花板，投大厂技术专家岗，结果 HR 说："你的经验偏业务落地，缺乏大厂级分布式架构设计经验，建议从高级经理开始。"职级降了两级，年薪砍到100万，他咬牙接受了。
开头很挫败：在中厂，他是"技术一把手"，签字就能调资源；在大厂，他要给P8汇报方案，跨部门协调时发现，人家早用成熟的微服务治理框架，而他过去用的"土方法"根本接不上。有次线上故障，他按中厂经验先救火，结果被领导批评："没做故障演练预案，下次先查监控指标。"
3个月后他顿悟了：第一，大厂的"经理"不是头衔，是体系化能力的标尺﹣﹣比如他现在要写技术路线图，这在中厂从没做过；第二，中厂的"高薪"藏着隐形天花板，同样是解决技术问题，大厂面对的是亿级用户并发，经验含金量天差地别；第三，35岁跳槽别迷信"平级对标"，能接触核心技术架构，比多拿50万年薪更值。
现在他每天跟着团队学大厂的技术规范，虽然累，但说："35岁才明白，成长不是看管多少人，而是看解决问题的难度等级。大厂的'低职级'，反而让我摸到了技术圈的真门槛。"
龙飞舞
然后呢，40岁裁了
摄绘大叔 回复 04-19 07:52
呵呵，人家两年的工资你一辈子都赚不到，到四十岁裁了过得也比你好几倍。
龙飞舞 回复 摄绘大叔 04-23 12:10
真的？要不要晒一晒？每晒100万资产，你吃一坨💩？
用户10xxx19
中厂总监级的跳槽到大厂当经理?还降薪？这是脑子有多大的包?
古天已荒月地已老 回复 04-17 12:05
正常起码平薪
小旭 回复 05-01 13:00
估计在原来厂混不下去了，出来又找不到更好的，太多这样的了。
闲心散人
27岁当总监？他爸开的厂？
用户10xxx39 回复 04-19 10:17
而且这些鸡汤文很奇怪，作者没有妻儿父母要照料 ，人情往来么？ 哪来那么多时间这那的
不是很困难 回复 用户10xxx39 04-21 19:20
呕
乌龙院
这文又在憋什么坏主意？
不霁何虹
提督东厂西厂内厂大太监，原来还有个中厂……
表情凝重
大厂的技术体系化基本不会因为个人而改变，更别说是个新进来的人，有的只是体系同化个人。
风之利刃
有150W一年，就夹着尾巴干着吧。不要管什么中厂，大厂，这样的好日子不会长久的，一生能有10年这样的工作就不错了。
燃烧的奶嘴儿
然后在大厂呆了两年36了被优化了是吧？[开怀大笑]
ACEE
这种就是扯犊子文章
Versus.胜
做技术，框架搭的好不好不重要，重要的是你得能马上用在业务上体现在数据里，我这段时间跳槽一堆小公司开着普通薪资招高级技术，他们是真饿昏头了
龍的心
你以为总裁是干嘛的[开怀大笑]
那年的海风
第三条就是扯淡，一切为了钱
用户81xxx27
切，傻了吧唧
Kevin
拿着这个钱安安稳稳过不好么？150年薪比99.9%高了
逍遥无忌
大长的领导干不了小厂的活，小厂的领导干不了大厂的活，多大的头戴多大的帽子，在不同的体系发挥不出实际的能力
captainco
是啊，中小厂很多做领导的只有一个原因，能力强的忍不了老板，剩下能忍的能力普通做领导继续北老板吊
蜘蛛
编的很不合理。大厂怎么会招一个35岁的技术人员呢？如果是挖角的技术大拿那可以理解，但是又说他技术过时了，那么大厂招他做什么？35岁入职的技术人员对于大厂来说有培养价值吗？
用户18xxx89
命和💰，选哪个？
JYYX
30人就总监了么？记得我们以前有个高级副总监，巅峰时候下面有700人。
用户99xxx93
所以职业起点最好是大公司，学了本事后去小公司创业。你看现在大公司的创始人都这样的职业经历，几乎没有从来没在大公司做过然后创业做大的。只做过小公司的会有发展瓶颈，到一定规模就会垮掉。
二马户
技术，是靠边学边做积累的。😊要上专家级，除了丰富的技术经验，还要很强的理论规范标准基础！😅
乱马
脑子有病
金黄的蛋卷
大厂
不再乎
中小厂里因为治理水平有限，所以你相当于藩镇或者诸侯，而大厂里只有流官。
天涯
年薪150万什么水平？这打败全国九成五以上人了吧？多少人二十年都挣不到150万，这还不满意？
你好色彩 回复 04-27 18:01
年薪150，全国14亿人里，估计不会超过一万人，占比小于0.000001%，九成五是20个人里就有一个
人生无趣 回复 04-20 07:08
9成5？99.9都保守了
忧伤还是快乐
然后36岁被裁[滑稽笑]
天涯
年薪150万什么水平？这打败全国九成人了吧？多少人二十年都挣不到150万，这还不满意？
天天好心情
然后呢？啥时候被裁？
你好色彩
全国14亿人，年薪150的估计不会超过十万人吧
用户10xxx81
30来号人的总监，恐怕还不如稍大点厂的技术经理吧
zhenglove198175
技术总监和技术专家，什么区别？啊？什么区别？