据腾冲市公安局消息，2025年12月26日，该局治安大队查处一起非法聘用外国人案。一家足浴店因非法聘用11名缅籍务工人员，负责人被行政处罚，涉案外籍人员待拘留审查结束后将被遣送出境。

2025年12月26日凌晨2时许，腾冲市公安局治安大队对腾越街道一家足浴店进行突击检查，现场发现11名缅籍务工人员。

经现场核查，这些人员均无法出示合法的工作许可和工作类居留证件。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，外国人在中国境内工作，必须按规定取得工作许可和工作类居留证件，任何单位和个人不得聘用未取得相关证件的外国人。

调查证实，该11名缅籍人员属于非法就业。涉事足浴店也因未取得《聘用境外边民用工登记证》，涉嫌非法聘用外国人。

依据法律，腾冲市公安局对足浴店负责人罗某作出行政处罚。根据《出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，可处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。

同时，对11名非法就业的缅籍人员处以拘留审查和行政处罚。待拘留审查结束后，他们将依法被遣送出境。

近年来，在部分地区的服务行业，警方曾查处多起类似非法聘用外籍人员的案件。

根据《出境入境管理法》第六十二条，对非法居留、非法就业的外国人，可以遣送出境，且自遣送出境之日起一至五年内不准入境。

此次行动是公安机关维护出入境管理秩序的常规执法。警方提醒，用人单位招聘外籍员工前，务必核实其是否已取得《外国人工作许可证》和《工作类居留证件》，并依法办理《聘用境外边民用工登记证》等相关手续。

外国公民在中国求职，也务必通过合法途径申请相应工作许可，避免因非法就业面临处罚乃至遣送出境的后果。

腾冲警方此次查处行动，再次明确了中国法律对于外国人就业管理的严格规定。无论是用人单位还是外籍务工人员，都必须遵守《中华人民共和国出境入境管理法》，提前办理合法工作手续。任何非法聘用和非法就业行为，都将受到法律的处罚。

今日互动： 你对《出境入境管理法》中关于外国人就业的规定了解多少？用人单位在招聘外籍员工时需要注意哪些法律手续？

本文资料来源综合自：

· 腾冲市公安局官方信息

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· 《中华人民共和国出境入境管理法》