很多人认为,随着聘用教师数量的增加,学校的管理难度会越来越大。首先,聘用教师可能干两年就要走人,这会影响教师的职业规划和学校的人事安排;其次,聘用教师和在编教师福利待遇上的差距,可能会打击部分教师的工作热情;第三,聘用教师身份是“非在编人员”,是不是按照在编人员的模式对他们进行考核和管理? 事实上不用太过担忧,当全校教师都是聘用教师或者大部分教师是聘用教师的时候,这个问题自然就解决了。
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很多人认为,随着聘用教师数量的增加,学校的管理难度会越来越大。首先,聘用教师可能干两年就要走人,这会影响教师的职业规划和学校的人事安排;其次,聘用教师和在编教师福利待遇上的差距,可能会打击部分教师的工作热情;第三,聘用教师身份是“非在编人员”,是不是按照在编人员的模式对他们进行考核和管理? 事实上不用太过担忧,当全校教师都是聘用教师或者大部分教师是聘用教师的时候,这个问题自然就解决了。
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