#待岗员工被安排扫厕所#【合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可】#如何防范被公司不合理停工待岗# “不给我提供劳动的场所”“工资按照当地最低标准执行”……拒绝领导的某项工作安排后，在新疆乌鲁木齐市某公司担任检测员的李雪（化名）被直接踢出工作群，随后收到未盖公章的《拟待岗通知》。次日，李雪被安排了新岗位，工作内容为“打扫楼道卫生和厕所卫生”。李雪不同意调岗并辞职，后申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金。劳动仲裁委支持了李雪的申请。公司不服，诉至法院。近日，该案经由新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，驳回公司上诉，维持原判，案涉公司需支付李雪解除劳动合同经济补偿金4500元。
待岗制度本是用人单位发挥用工自主权、应对特殊经营困难的缓冲机制，却被部分企业异化为变相降薪、逼迫离职的工具，与制度设计初衷背道而驰。怎样界定合法待岗边界？记者对此进行了调查采访。（工人日报-中工网记者 陈丹丹）
