苏州那家仅7人的德资小厂，简直火出圈了！一年12个月，发18个月工资，试问国内哪家公司能做到？工资高也就算了，关键是福利待遇还好的离谱。 你听说过一家只有7个人的公司，却能给员工发18个月工资的吗？别惊讶这可不是天方夜谭而是真实发生在苏州的一家德资小厂里。 说起来你可能不信这家小公司的福利待遇简直好得让人瞠目结舌，买车补贴5万？没问题！免费健身卡？小意思！最让人羡慕的是这里的请假制度简直不要太随意，你只需说声"有事"，就能立马走人连理由都不用找，这哪是上班啊简直就是自己的公司嘛！ 不过别以为这样的福利政策就会让员工懈怠，恰恰相反在这种轻松愉悦的工作氛围下，每个人都干劲十足。 公司虽小但业务水平可一点不含糊，更让人惊讶的是自打公司成立以来，居然没有一个人提出过离职。 这是什么概念？在当今这个"跳槽如家常便饭"的时代简直就是个奇迹啊！ 但是别高兴得太早，这种模式虽然在小公司行得通但要是大企业也想学着来，恐怕就要掂量掂量了。 为啥呢？想想看一家几万人的大厂，要是也这么任性那还不得把老板的钱包给掏空啊？ 所以啊对于那些大企业来说，想要提升员工的幸福感还得另辟蹊径。 毕竟在咱们这个竞争激烈的社会里，平衡公司利益和员工福利可不是件容易的事。 说到底无论是大厂还是小厂，最重要的还是要建立一个互相尊重、互相信任的工作环境。 只有这样才能让员工真正感受到被重视进而全身心地投入工作。 那么问题来了，你觉得这家德资小厂的做法值得在中国大力推广吗？
忘归
必须是实体技术行业，然后还得老板亲自长期坐镇，不然根本就不会有这汤水，我在东莞也遇到过一家，老板是个鬼子，做精密数控加工的，十来个人，学徒期必须三年，上班做事规矩极其严格，待遇也好，后来有个四川的女的傍上这头鬼子，开始插手场子里面的事务，安排姐夫弟弟堂弟堂哥进来，巴掌大的地方，搞成监督做事的比做事的还多，后来据说搬到佛山开大厂了，我也就走了，没跟着去
有问不答
来来，鼓吹民族企业家的来看看。强大如比亚迪，都是什么对员工的垃圾货色。
伴溪别院 回复 05-03 14:37
股票十几年涨幅几十倍，市值一万亿，负债几千亿，大量资本机构基金持有。
用户18xxx54 回复 05-03 19:08
恶意涨薪[滑稽笑]
吃贱儿饭
我姐夫以前在法资公司，一年15薪，关键老婆孩子看病都可以去公司报销，可惜疫情第二年撤出中国了，拿了N+3赔偿
用户18xxx56
据说这厂有一员工的女儿感冒找德国人请假，不请批了假而且老板还给了这名员工颁发了500元好爸爸奖[赞]
用户98xxx98
byd和hw 两家大企业营销能力真的非常牛叉！网上很难他们负面新闻！都被hx了，只能夸奖他们！爱国营销屡试不爽
用户16xxx55
不尊重工人劳动成果的公司，最终会被社会淘汰，原因是这种公司是没有企业文化。
春华秋实
这就知道德国为什么能出那么多世界名牌了
用户10xxx73
牛鼻[点赞]
用户36xxx30
这家公司叫逗逼公司
伴溪别院
怪不得苏州富裕，有这么多这么好的外企
秋雨队长
这是哪家企业