回顾过去十几年，大众普遍感觉基础岗位对35岁以上的求职者关上了大门。然而，如今招聘市场风向突变，不少企业悄然将目光从“35岁门槛”转移，开始对95后亮起“红灯”。尽管这股“不要95后”的潮流还未席卷整个市场，但令人惊讶的是，一向以追逐年轻活力著称的互联网、传媒行业也身处其中。
当下，很多企业划定可接受员工的最晚出生年份为1996年，可眨眼间，96年出生的职工已年满28岁。更令人跌破眼镜的是，在北京的招聘市场上，部分企业做出了一个看似违背常理的选择：相较于27岁的97年出生者，他们更倾向于录用37岁的87年出生者。这种现象的出现，不仅打破了以往“越年轻越吃香”的职场铁律，更给35岁危机的破解带来了新的思考方向。
