今天来谈谈职场中那些埋头苦干等机会的人。这类人在职场中非常常见。可能你身边就有这

今天来谈谈职场中那些埋头苦干等机会的人。这类人在职场中非常常见。可能你身边就有这样的人，或者这个人就是你自己。 当你在一个项目上煞费苦心，结果项目成功了，大家在鼓掌，但是庆功的名单上却没有提到你的名字，最后才发现小丑就是自己。别哭，朋友，这绝对不是你的错。 很多人都有这个误解，觉得努力上班就可以升职加薪，认为只要自己也努力就可以升职加薪。但这个逻辑是不通顺的，从来就没有哪个道理讲过努力等于升职加薪，所以你只盯着努力是没有用的。 那么，我们应该如何破局呢？ 我来帮你推导一下：升职加薪就是给你更多的钱，那就等于在领导看来你的价值更大，就等于你要让领导看到你的价值，就等于你要学会表达你的价值。你不能等着老板自己悟，也不能指望着同事帮你说。 怎么做呢？ 第一步，你得有东西能讲。要学会总结自己的工作，无论是完成了一个项目，还是解决了一个难题，整体都要有所记录。用数字化来量化你的成果，比如，通过你的努力，项目提前多少天完成，或者你的方案节省了多少成本。其实也不限于结果，你解决问题的过程，你总结的方法论等，都可以。 第二步，就是你一定要讲出来，学会适时地分享这些成果。有的人会怕同事嫌弃，说是不是太高调了。那你其实可以通过你为公司带来了什么，而不是直接说自己做到了什么，这样可能对你来说会更轻松一些。比如说，通过这个方案，公司节省了 30%的营销成本，同时保持了转化率 15%的提升。 这句话看似在说公司的结果好了，实际上表达的是自己在其中的贡献。这不是吹嘘，真正厉害的人都希望自己身处优质的圈子，如果你总是不表达自己的价值，就会和这些厉害的人越走越远，身边最后只剩下一些平庸的人。 最后如果前两步你已经掌握了，那就要开始争取机会，给自己更多表达价值的空间。