“这才是真专家！”近日，全国人大代表郑功成在记者接受采访中发问：“35岁找工作犯法吗?一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀！”（信源：中国青年报——全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”） 当广州某街道将“35岁以下”的招聘条件印在保洁员公告上时，网友炸开了锅：“扫个地还要青春饭？”而更荒诞的是，某高校招聘博士竟设置“35岁门槛”，逼得青年学者们不得不像短跑运动员般疯狂冲刺。这种魔幻现实正在中国职场轮番上演——35岁，这个本应是经验与创造力齐飞的黄金年龄，却成了被简历筛选系统无情剔除的“高危红线”。 1994年《国家公务员录用暂行规定》的“35岁限制”，像一颗埋下的定时炸弹，在30年后的今天引爆了整个就业市场的焦虑。如今，不仅公务员考试、事业单位招聘延续这一标准，互联网大厂将“35岁危机”渲染成职场末日，甚至连火锅店服务员都开始要求“青春靓丽”。某知名企业HR向记者透露：“35岁以上员工晋升通道基本关闭，除非特别优秀。”这种“一刀切”的职场潜规则，让无数正值壮年的劳动者陷入“既不能退休又找不到工作”的困局。 “年龄歧视本质是对社会培养成本的浪费。”郑功成代表一针见血地指出，当企业将35岁以上员工扫地出门时，不仅忽视了他们积累的专业经验，更让延迟退休政策沦为空中楼阁。数据显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁，人均受教育年限突破10年，35岁群体正处于“经验值满格”的黄金期。然而现实却是，某互联网公司为清退老员工，竟将程序员调岗到客服部，逼迫其主动离职。 面对争议，有企业主振振有词：“不设年龄限制，年轻人永远出不了头！”这种“零和博弈”思维遭到专家驳斥。中国人民大学劳动人事学院教授李明指出：“年龄不应成为能力的标尺。德国允许55岁工程师参与关键项目，日本推行‘银发人才中心’，这些国家的实践证明，年龄多样性反而能提升企业创新力。” 当我们在短视频里刷到“35岁阿姨逆袭成CEO”的励志故事时，现实中的打工人却在为保住饭碗绞尽脑汁。35岁不是终点，而是新的起点——前提是社会能拆掉那道用年龄堆砌的“玻璃天花板”。正如网友调侃：“建议取消35岁限制，让我们这些‘中年人’也能和年轻人卷出一片新天地！”毕竟，真正的职场公平，不是看身份证上的数字，而是看你能创造多少价值。
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