【#临时帮忙咋成了岗位调动#？】#员工拒绝额外工作被辞退# “我明明是货品管理员，怎么突然成了账号运营？”面对公司未经协商就强行调整工作岗位的安排，陈丽如（化名）选择了拒绝，结果却被公司以“不服从安排”为由解雇。
近日，广东深圳市罗湖区人民法院公布一起案件，法院认定深圳某珠宝公司未经协商变更劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同的行为违法，最终判令公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
“实际履行并不等同于默认同意。企业不能随意调整员工岗位，岗位调整必须经过双方协商一致，并符合我国劳动合同法相关规定。”律师表示，劳动者若遭遇不合理调岗，可以及时提出异议，保留证据，并在必要时依法解除劳动合同，要求经济补偿。（工人日报-中工网记者 刘友婷）
