美国政府效率部21人联合辞职 2025年2月25日，埃隆·马斯克领导的美国政府效率部（DOGE）发生21名工作人员集体辞职事件。这些人员包括工程师、数据科学家和项目经理等技术岗位，多数曾任职于谷歌、亚马逊等科技公司，并参与过美国数字服务（USDS）项目[8][17][27]。他们通过联合辞职信表明，拒绝利用技术能力“拆解关键公共服务”，并批评该部门改革方向与公共服务的初衷相悖[1][5][7]。
辞职信中具体提到两个核心矛盾：
人员能力问题：马斯克招募的团队成员被指为“政治空想家”，缺乏执行政府改革所需的专业技能和经验，导致政策实施过程中出现“错误处理敏感数据”“破坏重要系统”等问题[8][9][31]；
改革方向争议：他们认为削减联邦政府规模的行动与部门“实现政府技术和软件现代化”的使命相冲突，大规模裁员可能影响数百万依赖政府服务的民众，并威胁数据安全[7][8][27]。
此次辞职对部门运作造成直接冲击。据披露，DOGE此前已解雇约40名员工，剩余65人中约三分之一选择此次集体辞职[7][8]。辞职事件也引发连锁反应，例如纽约州政府向被解雇的联邦雇员提供州职位申请渠道[15]，而特斯拉股价同日下跌8.39%，市值蒸发约6469亿元人民币[23]。
从背景看，这一事件与特朗普政府推动的“精简联邦机构”政策密切相关。DOGE作为特朗普顾问委员会的一部分，其核心任务是削减政府开支、合并冗余部门[17][30]。但马斯克主导的激进改革手段——例如要求联邦雇员提交周报否则解雇[6]——加剧了内部矛盾。此外，美国政府曾在2025年1月推出“自愿离职补偿计划”，以加速裁员进程[16][32]，这可能为后续矛盾埋下伏笔。
舆论对此呈现分化：部分观点认为辞职者因“政治压力”或“家人安全威胁”被迫离开[21][31]，也有评论指出改革缺乏系统性规划，导致技术专家与政治决策者理念冲突[12][28]。目前，马斯克尚未公开回应具体指控，但部门重组进程或将面临更大阻力。
