我一直遭受领导打压，难道就只有被打压和离职这两条路可走吗？ 想解决这个问题，就

我一直遭受领导打压，难道就只有被打压和离职这两条路可走吗？ 想解决这个问题，就得追溯一下，为什么领导选择打压你，而不是其他人？任何事情的出现，任何关系的转变，必定存在某个原因。倘若这原因还有挽回余地，那不妨尝试坦诚交流。 要是这原因无法补救，那你就得仔细思考后续的路该如何走，能否承担接下来的风险。所以我讲，这种情形下选择离职，并不是领导一打压就走人，而是基于对各方利益的评估，发现离职对你更有利，留下只会持续遭打压，还会给自身带来精神压力，影响正常生活，这实在得不偿失。 所以在这种情况下离职是正确之举，但绝不是一受打压就离职。我们还是得探寻问题的根源，尽可能去解决。 那倘若领导是个极其情绪化、讲不通的人，就是看你不顺眼，非要打压，那是不是只能离职？ 倘若你遇到这样的领导，离职必定是首选。因为跟着这样的领导，首先业务上难有好成果，个人成长也难有大发展，升职加薪更是想都别想。这几个方面都无利可图，那还不选择离开，留在这儿干啥？在这地方躺平，要是能躺得舒服倒也罢了，可绝大多数情况下也不会让你躺得舒坦，不然他当初打压你的目的何在？对吧？