#公司要求13800元工资分14次领#【领工资遇“新规则” 13800元要分14次领】#分期支付薪资行为于法无据# 2023年11月，王白云入职蓝天公司任餐厅传菜员，约定每月劳务费4500元。2024年5月离职后，其通过公司指定平台申请提取被拖欠的1.38万元劳务费，但企业以“平台规则”为由拖延审批，仅于7月单笔支付1000元，剩余1.28万元要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。
法院经审理认为，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。此外，蓝天公司对劳动者应依据平台提款规则一事，并未提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。因此，这条提款规则，不能成为阻碍劳动者应获得报酬的理由。法院判决蓝天公司向王白云一次性全额支付劳务费1.28万余元。
领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》采访时表示，“无论是在劳务关系还是劳动关系中，用人单位都应按时足额支付劳动报酬，分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。
专家建议，平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，同时建立平台支付劳动报酬备案制度，对平台支付行为进行实时监控。
