我当了个最小的官，手下管着三个人。有天一个同事跟我说家里有事，想请两天假。我二话没说就答应了，心想这点小事，帮帮忙呗。结果两天后，这哥们儿又找我说母亲病了，要再续三天假。我一听，这事儿挺严重，就又痛快地答应了，还跟经理报备说这几天他的工作我来顶上。
没过几天，他又来找我，这次说母亲去世了，还要请假。我一听这话，心里也很难受，赶紧安慰他，说：“你安心去处理事情，工作这边有我呢，不用担心。”这哥们儿连着请假，我心里也挺过意不去，但想着能帮就帮一把。
等他回来的时候，正好赶上月底算工资。我还没来得及慰问他，跟我关系不错的人事就偷偷跟我说，他这个月要扣八天工资。我一听就懵了，赶紧算了一下，他请假的天数组合是：调休三天、请假五天、丧假三天，按照正常情况，只扣五天工资就行啊。我问人事怎么回事，人事说公司没有带薪丧假，让我赶紧打申请，不然工资算好了就改不了了。
我一听就火了！法律上明明规定了有1-3天带薪丧假，公司平时违反劳动法的地方多了去了，这个事儿上还要这么没人情味吗？我火速写了个申请，特意写明这个员工入职以来认真负责，业务能力很强，还说我都准备给他提薪了，所以申请三天带薪丧假。我故意按最高天数申请，心想一天才一百块钱，不至于这么抠吧！
申请打上去，经理倒是同意了，但财务总监那边卡住了。她叽叽歪歪地说什么“要为公司省钱”，还说她休产假的时候也没拿公司工资，从来没有带薪丧假的规定。我气得不行，真想拿劳动法怼她脸上，或者直接举报公司违法算了！
第一次申请没通过，我气得不行，但还是回去找经理，说这个员工表现确实不错，这次的事情也挺特殊，我都准备给他提薪了。经理听了之后，又去找财务总监沟通。过了一会儿，经理回来跟我说这次财务总监同意了，但后面不能再有了。我心里翻了无数个白眼，但既然申请下来了，我也就没再说什么。
周围看到申请表的人都惊叹不已，说我居然能从抠门的财务总监那里抠到钱。我不好意思说，其实我就是跟财务总监斗气才坚持申请的。要是她跟我玩什么语重心长的攻心计，我估计就撤回申请了。
后来我离职了，结果我们组的其他同事也全都辞职了，说没我在，工作都没劲了。我真没唆使他们，他们自己就这么决定的。前两天我还收到两个红包，一个是那个请假同事的，他说他才知道自己是公司第一个能申请到带薪丧假的人，感谢我对他的照顾。另一个是分公司某个组长的，说谢谢我带头，他也申请到带薪丧假了。
这事儿说起来，也算是在职场上小小地“整顿”了一下吧。
你笑起来真好看
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