如何解决法院法官缺少、案件积压严重问题的措施： 增加人员配备 - 扩大法官招录规模：根据案件增长趋势和法院实际需求，科学制定法官招录计划，增加每年的法官招录数量，吸引更多法律专业人才进入法院系统。 - 充实辅助人员队伍：招聘更多的法官助理、书记员等辅助人员，负责文书送达、证据整理、庭审记录等工作，减轻法官的事务性负担，使其能专注于案件审理。 优化工作机制 - 推进案件繁简分流：建立科学的案件甄别机制，对简单案件适用简易程序、小额诉讼程序等快速审理，提高审判效率；对于复杂疑难案件，集中优势审判资源进行精细化审理。 - 加强信息化建设：利用大数据、人工智能等技术，实现案件流程管理、文书生成等工作的智能化，提高审判工作的信息化水平和效率，如通过智能系统进行案件分配、类案推送等。 提升法官能力 - 加强业务培训：定期组织法官参加专业培训、学术研讨等活动，提升其法律适用能力、庭审驾驭能力和裁判文书撰写能力，确保案件审理质量和效率。 - 建立经验交流机制：搭建法官经验交流平台，鼓励资深法官分享审判经验和技巧，促进年轻法官快速成长，提高整体审判队伍的业务水平。 完善外部协同 - 加强多元解纷机制建设：推动人民调解、行政调解、行业调解等多种调解方式与诉讼的有机衔接，引导当事人优先选择非诉讼方式解决纠纷，减轻法院审判压力。 - 强化部门协作：加强法院与公安、检察、司法行政等部门的协作配合，建立健全信息共享、工作协同机制，共同解决案件办理中的问题，提高司法效率。
典点
从改革的角度出发，实现优化案件裁判质量和数量问题目标任务。具体建议如下: 1，从立法上，再次试行审判程序改革。2，案件由独任法官或合议庭成员进行庭审活动。3，庭审工作完成后，由法官会议讨论对案件的裁判理由和决定。4，法官会议的决定完成后，由专门制作裁判文书的书记处，制作裁判文书。5，裁判文书完成后，由专门的送达法律文书的部门予以发放或送达。注: 这个流水线的作业方式的好处如下 : 1，最大限度的发挥了，集体的智慧，统一裁判标准和尺度，提高和确保了案件裁判质量。2，有利于批量性的产出“裁判文书”，提高工作效率和“产量”。3，有利于法律规定的回避事项和提高预防不正之风的风险。最后，最重要的是: 有利于党组及监督管理部门人员，根据需要方便参与管理和监督工作，守住法律的底线，维护法律的尊严！ok
典点 回复 02-12 13:31
补充一句: 从法律的角度看，以法院名义发出来的判决书，对外或社会，是法院的行政审判机构的具体行政行为。对内看，其是法院内部管理与服务质量问题。即，判决书不公平或错误的责任，依据法学原理或立法精神，应该由作出判决和裁定的法院承担。而不是由案件承办人承担对外的民事责任或其它责任。其承办人承担的责任，既依据法院内部管理的纪律责任，亦可以事实依据，承担违法枉法裁判的刑事责任。但，不得以其承办人没有枉法裁判的证据为由的规定，拒绝审查其错误判决，影响案件得到公平公正的结果！