社会运转遵循着两套截然不同的规则。一套是展现在大众眼前的，面向普罗大众，旨在构建

社会运转遵循着两套截然不同的规则。一套是展现在大众眼前的，面向普罗大众，旨在构建社会秩序、塑造公序良俗，人人皆可明晰。而另一套规则，则仅在少数人之间流通，隐秘地发挥着作用。 以大型企业的老板为例，他们在不同场景下，对这两套规则的运用淋漓尽致。在面对普通大众时，他们常常塑造出和蔼可亲、平易近人的形象。这一形象的塑造，有助于提升企业在公众心中的美誉度，为企业赢得良好的社会声誉，吸引消费者的青睐。毕竟，一个亲民的企业形象更容易获得大众的认可与支持。 然而，在企业内部，尤其是面对高管团队时，老板则完全展现出另一副面孔。他们秉持着“慈不掌兵，义不掌财”的理念，管理风格极为严厉。老板对高管们严格要求，频繁地监督工作进展，一旦发现问题，便会毫不留情地批评指正。这是因为高管团队肩负着企业运营的关键职责，他们的决策与执行直接关乎企业的兴衰成败。只有通过严格管理，确保高管们保持高度的专注与高效的执行力，才能推动企业在激烈的市场竞争中不断前行，实现企业的战略目标。 可见，社会中这两套规则在不同层面发挥着作用，而像大企业老板这样的群体，熟练地运用这两套规则，以满足不同场景下的需求，实现自身及企业的利益最大化 。但是如果一个老板只用一套规则做人做事，那么他大概率离破产，众叛亲离就不远了。