【优秀员工离职带来的损失】

①直接业绩损失,在另外一个未能补位时,损失按月计算；

②士气低落,一个走了,问题还不大,如果走一批,将是致命损伤；

③因为新员工成长带来客户满意度下降；

④招聘新人直接成本和间接成本；

⑤因为优秀员工流失带走的机会成本。

所以,请善待员工,特别是优秀员工。