刘强东终于领悟真谛，向胖东来取经：回馈员工比回馈股东更有价值。 步入2024年，京东员工迎来了一场前所未有的薪酬盛宴。刘强东在一次电话视频会议中郑重宣布，采销等一线业务人员的年固定薪酬将全面上调。其中，C1与C3层级员工的平均涨幅高达30%，最高涨幅更是惊人地达到了50%，即便是表现稍逊一筹的员工，也能享受到至少20%的涨薪。而对于采销C2层级的员工，平均涨幅更是达到了50%，最高涨幅更是翻倍至100%。 不仅如此，刘强东还宣布了一个更为振奋人心的消息：未来两年内，全体采销员工的月薪将增长至20个月的标准。而其他部门的员工涨薪方案，也将在后续陆续出台，确保每一位员工都能分享到公司发展的红利。 刘强东的这一举措，无疑是对胖东来经营理念的深刻领悟。他深知，将公司的财富分享给员工，让员工真正感受到公司发展的成果，才能激发员工的归属感和创造力，从而为公司创造更大的价值。 在这个时代，员工不再是任由资本家摆布的棋子。如果公司不尊重员工的劳动成果，那么人才就会像流水般流失。而那些留下来的员工，也不会再像过去那样全心全意地为公司付出。因此，刘强东的这一决策，不仅是对员工价值的肯定，更是对公司未来发展的明智投资。
