《劳动法》允许用人单位在特定情况下实行上12个小时两班倒，但有严格的条件限制。 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定（即八小时工作制等）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 这意味着，如果企业因生产经营的特殊需要，例如一些行业的生产工艺特点要求连续作业等，在经过劳动行政部门批准，并与工会和劳动者协商后，可以实行诸如12小时两班倒等特殊的工时制度。但即便如此，用人单位也必须保障劳动者的身体健康。 如果用人单位未经批准擅自实行12小时两班倒，或者虽然经过批准但在实际操作中未按规定保障劳动者权益，如未依法支付加班工资、未合理安排休息时间等，均属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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