【#有学生招聘季做了200场人才测评##专家建议推动一次测评多单位互认#】“既要忙毕业论文和实习，还要保证各种招聘会、企业的笔面试一场不落。”在刚刚过去的2024年中，不少应届毕业生都经历了一场忙碌的秋招季。记者走访多所高校发现，各类“线上人才测评”已成为企业招聘流程的“标配”。这些测评往往题量大、耗时长、题目重复率高，多位求职毕业生对此颇有怨言，更有学生表示，在秋招期间已经历近200场人才测评。21世纪教育研究院院长熊丙奇建议，人才测评工作可借鉴此先例，推动“一次测评、多单位互认”。“学生集中到规定的第三方平台完成测评，用人单位若有需要直接调取即可。单位也可以根据岗位需求增设专业测评，兼顾人才的共性测评与专业评估。”
