A同事去厕所，把手机放在厕所隔间里放手机的那个架子上，出来的时候忘记拿了，再想起来回去拿的时候，已经不见了。那是个华为手机，A同事尝试用华为手环寻找手机，看到定位还在附近，她尝试让手机发出声音，走的过程中，听到了微弱的声音，循着声音去找，声音又没有了，对方把手机关机了。
A同事不差钱，手机丢了之后立马就买了个新的，但还是想找到旧的，毕竟里面有重要的资料。
A同事又去查监控，看到了在这期间进入厕所的人，把认识的不认识的挨个排查，终于初步锁定了一个其他楼层的B同事，A同事开始通过关系问认识B同事的人，了解B的情况，还让人尝试去问过B，有没有在厕所捡到过一部手机，她说没有
当天晚上B回家后还开过手机，因此A同事看到了手机在的地址，跟了解到的B的家庭地址是一致的，算是最终确定了就是B拿的第二天A尝试让中间人约B出来聊聊，A的想法是想让她把手机还回来，甚至愿意给她一点补偿，结果B说手机已经当晚刷机并且卖了。。。愿意给A一点补偿。。
A很生气，且A是部门领导的关系户，于是A 的领导直接找了B的领导（A的领导地位比B 的领导高很多），说：我们公司为什么会有这样素质的人存在？你们招人的时候是怎么招进来的？
B的领导也只能说：我们部门原则上不允许这样的人存在，确实道德品质有问题，然后就把B开除了
这里B同事第一不够善良，这一点不算是作死，我们不能说不善良的人属于作死第二点被欲望冲昏了头脑，太蠢了，这个无疑是作死。在公司内部，在一个布满监控的地方，周围还都是抬头不见低头见的同事，实在不该有这种侥幸心理。因为一部几千块的手机丢了一份工作，实在不值得。
